专注于优势，你可以更快地达成目标
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编者按：成功是通过发挥我们的优势来实现的，而不是通过消除我们的弱点来实现的。本文介绍三种方法，教你如何把注意力集中在你的优点上，从而更快地获得成功。本文译自Medium，作者Jon Hawkins，原标题为Focus on Your Strengths to Reach Your Goals Faster，希望对您有所启发。
根据心理学家艾莉森·莱杰伍德(Alison Ledgerwood)的研究，我们对世界的感知天生就是消极的。她的研究表明，失败和缺点更容易停留在脑海里。比起成功，我们更多的是反思失败。
无论我们取得了什么成就，总有一部分人觉得自己是失败者，这是很正常的。
在自我反思的过程中，我们经常集中努力和注意力来提高自己，克服我们的弱点。但这削弱了我们做自己擅长的事情的能力。根据心理治疗师劳拉·穆勒·平兹（Laura Müller-Pinzle）的说法，这是因为人类天生就关注自己的局限性。
在一天只有24个小时的情况下，要想成功，我们必须集中精力，把实现目标的优先次序排在所有其他事情之上。把时间浪费在自身的弱点上，会大大减少我们成功的机会。这会阻止我们在自己擅长的领域发挥优势。毕竟，用大卫·K·威廉姆斯（David K Williams）的话来说：
成功不在于努力，而在于专注的努力。
样样通，样样不精，就没有什么了不起的。失败不是什么值得羞愧的事情，你不可能样样都做得很好。正如汤姆·拉思(Tom Rath)所说：
“如果你花一生的时间想做好每一件事，那你永远都不会成功。”
因此，要想充分发挥自己的潜力，你需要把注意力集中在优点上，而不是缺点上。以下是实现成功的三种方法。
1. “成功很容易”的错觉
许多人都抱有轻易成功的幻想。人们很乐意炫耀他们的胜利，但当他们这么做的时候，很少强调过去的失败，以及他们曾经付出的努力。
托马斯·欧邦（Thomas Oppong）把这种现象称为成功的冰山错觉。人们看不到成功背后所付出的代价和牺牲，我们只看到了最终的结果。
用马修·赛义德（Mathew Syed）的话来说：“当我们见证非凡的壮举时······我们是在见证一个以年为单位衡量的过程的最终产物。”我们看不见的那些被淹没的证据，是无数个小时的练习，这些练习是为了打造一场大师级的表演。”
人们通常低估新任务的难度。我们告诉自己：“如果他们能这么容易做到，我也能。”我们认为自己能在很短的时间内，达到同样的结果。而在现实生活中，除非你天生就擅长某项任务，否则你要掌握所需的技能，就得花更长的时间。
心理学家称之为计划谬误，即低估完成未来任务所需时间的自然倾向。
然而，通常情况下，当我们发现曾经低估了任务的难度时，我们就会选择放弃。我们不会把事情做得更深入，而是转移到另一个我们认为更容易的任务上。
这种思维方式使我们把自己的精力分散得太厉害。我们总是忙于尝试新事物，而忽略了我们真正擅长的事情。
帕累托(80/20)原理
1906年，意大利经济学家维弗雷多·帕累托（Vilfredo Pareto）提出了一个原则，说明集中精力如何有助于我们走向成功。帕累托注意到，80%的意大利财富被20%的人口所拥有时，二八定律由此产生。
该原则指出， 20%的努力产生80%的结果。
由于我们天生更擅长某些任务，所以我们在某些方面的技能比别人更好。因此，我们的行为所带来的效果可能是不平衡的。例如，如果你是专业人士，你花一个小时在一项任务上，可能会比一个完全的初学者得到更好的结果。
在完成一项不需要技巧的任务时，你付出20%的努力，得到的结果可能远远低于80%。相比之下，发挥自己的长处将有助于你获得80%的结果。
要想利用二八定律，你可以：
1. 确定哪些行动会以最小的努力产生最好的结果。
2. 忽略并避免那些产出比较低的任务，因为这会导致较差的结果。
3. 在可能的情况下，将你的努力全部集中在那些产出比最高的任务上，从而使你的结果最大化。
一般来说，涉及我们弱点的行动，往往产出比明显较低。因此，根据这一原则，我们应该努力发挥自己的优势。
让我们将此与我所讨论的“成功很容易”的错觉联系起来。与其根据别人的行动做出选择，不如根据自己的经验来评估自己的优势和劣势。记住，某人看起来很容易成功，并不意味着你也会成功。
以尽可能少的工作量，获得最优的结果：
“少做一点不是懒惰。你需要的是个人效率，而不是个人牺牲。”
——提姆·费里斯（Tim Ferriss）
2. 不要试图掩盖自己的弱点
我们大多数人都会因为自己的弱点而感到尴尬。正因为如此，我们会花很多时间试图掩盖自己的错误。但我们这么做不是在寻求成功，而是在专注于隐藏自己的失败。
在《优势识别器2.0》(Strength Finder 2.0)一书中，汤姆·拉斯(Tom Rath)认为，我们不应该去纠正自己的失败，让它们随风而去吧，我们应该全力以赴地发挥我们的优势。
不过，根据拉斯的说法，普通人并没有意识到这一事实。用他的话说：
“从摇篮到工作间，我们花在缺点上的时间，多于花在优点上的时间。”
我们花了太多的时间来消除我们的不完美，以及隐藏自己的缺点，而不是致力于我们真正擅长的事情。
汤姆·拉斯指出，我们应该在我们不擅长或不喜欢的事情上花尽可能少的时间。例如，如果你不擅长运动，你就可以在保持健康的前提下少做一些运动。然后你应该重新分配剩下的时间，去做一些能帮助你实现梦想的事情。
拉斯指出了34种不同类型的性格优势，你应该从中找出自己的优势。
他还指出，在尝试新事物时，如果你不擅长，也不应该感到沮丧。与其试图隐藏你的失败，不如为自己在其他地方有优势而感到骄傲。
3. 认识自我，提升自信
根据Hodges和Harter(2002)的研究，积极意识到自己的优势对情绪和性格有积极的影响，比如：
信心
希望
良好的关系
学术成就（在大学生中）
Clifton和Harter(2003)通过对大学生的观察发现，优势发展包括三个阶段：优势识别，优势认同，行为改变。
简而言之，你应该认清自己的优势，然后将它们内化，最后做出积极的行为改变，比如成为一个更自信的跑步者，有更高的抱负，希望成为专业人士，这些都会随之而来。
根据Hodges和Harter说法，我们要经历这个过程：
优势的发展始于个人认识并在心理上认同自己的才能。其次，他们要从与自己才能相一致的活动中获得的价值。他们应该有意识地寻找机会锻炼自己的才能，并与家人、朋友、同学或同事分享有关自己才能的信息。”
这种从认识自己的长处中获得的自信，会增加你成功的机会。
根据教师米歇尔·麦奎德(Michelle McQuaid)的说法，在工作场所赞扬和关注员工的优势，会提高团队绩效，增加成功的机会。
在她看来，这类领导者还受益于员工流动率较低，以及工作场所生产率较高。因此，关注自己的长处是一种增强自信和自尊的方法。结果就是，你成功的机会就大大增加了。
总结
根据心理学家艾莉森·莱杰伍德(Alison Ledgerwood)的说法，我们很自然地关注自己的弱点，但这阻碍了我们在真正擅长的领域取得成功。
要想充分发挥自己的潜力，你需要重新分配自己的时间，专注于自己的优势：
1. 不要被轻易成功的幻想所迷惑。不要根据别人的成就来做选择，而要使用帕累托原则，按照你的长处行事，因为适合你的努力才会产生最大的成果。
2. 听从汤姆·鲁斯的建议：与其为自己的失败感到尴尬，并试图弥补自己的失败，不如尽量少花时间在自己的不完美上，而在自己的优点上加倍努力。
3. 要承认，对自己的认可可以转化为自信。识别并内化你的长处，这样做会导致积极的情绪特征，这将增加你成功的机会。
“成功是通过发挥我们的优势来实现的，而不是通过消除我们的弱点来实现的。”
——玛丽莲·沃斯·莎凡特 （Marilyn Von Savant）
译者：Jane
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