财务人员与老板的福利，学会它们帮助企业节税80%以上

作为财务人员，如果说必须要掌握一项升职加薪的核心技能，那一定是成本管理。毕竟能为公司节省成本，创造价值的财务，哪个老板不喜欢?

作为企业老板股东，肯定是希望自己企业的人员能为自己带来更多的利润，能帮自己挣更多的钱，减少更多的支出。毕竟谁与钱过不去，谁不想多挣钱呢？

那么就不得不说到减税避税了，做好了，企业老板受利，财务人员升职加薪，没做好，企业税务出现问题，面临税务稽查，随时可能补税罚款，甚至受到刑法的惩治。

如何正确的减税避税呢？这几种方法看看适不适合你。

第一种核定征收，

如果说成本票的缺失，企业所得税比较高，老板想从企业提现避税，股东需要分红等所得税问题该如何解决，那么这种方法应该是非常好用的。

我们成立一家或多家个人独资企业或个体工商户，用这类企业对外或对内承接业务，对外和对内不同的是这个1%的增值税是否需要自己承担，对内可以用于抵扣，对外需要自己承担。然后通过业务的形式将利润分摊到企业里，企业再通过核定征收的方式解决所得税问题。

核定征收的综合税率低，不超过3%，个税核定只有0.6%，

地方会发放核定征收通知书，会显示系统核定，

且这种方法不需要交纳企业所得税，企业的在完税后可以直接提到私人账户，不用再交个税。

第二种是自然人代开，

这种方法同样采用了核定征收，所以与第一种方法处理的问题类似，不过它的优势是不需要成立企业，更加的方便快捷，

税率在1.5%左右，出具完税凭证，不需要汇算清缴，

但是需要企业能够接受个人性质的发票。

第三种是财税返还，

这是国家和地方为了当地的财政收入，所以采用招商引资的模式，提供相应的税收优惠政策，使企业入驻到当地。

企业在当地成立新公司、子公司或分公司，然后正常经营纳税，地方政府会根据企业的纳税情况来返还部分的税收给企业，

增值税返还地方留存的30%——80%

所得税返还地方留存的30%——80%，

地方留存也就是纳税后国家会征收一部分，地方会留下一部分，留下的就是所谓的地方留存，

常见的江苏、重庆都属于一级留存，增值税留存50%，所得税留存40%。