在单位里，弄懂这八个套路！任何领导都会喜欢你！重用你！

在重要机关，没有门道你是混不下去的。我今天只提两条，大家尤其把第二条吃透！

一、跟对人永远最重要！到底该怎么选择？选错了又该怎么挽回？

自古以来的权力运行规律是：和权力中心越接近，关系越密切，越有利于个人发展。而如果不慎跟错人，站错队，那么很可能就要贻误重要的机遇。

怎么看一个领导应该跟还是不应该跟？你得学点识人艺术。以下三篇文章可以看看！

生活中有哪些观人术和识人术？丹阳论道马上教你30招！

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古代识人术，三秒看透一个人！学会了你就是人精！

如果大家觉得以上三篇文章太过小儿科，或者晦涩难懂，可以看看课件《智慧识人60招》。

有人也许会问：万一你跟的人失势了！怎么让新领导看上你？！

或者还有更要命的，新领导跟老领导有仇，咋办？！你得学会五个绝招！我给大家推荐一篇文章，这篇文章既有古代的例子，也有现代的例子。

（《“卖主求荣”的核心算法和利益逻辑！必看！》）

二，对待不同的领导要有不同的套路，在不同的阶段要有不同的套路。具体来说，你要懂得八个套路的随时切换！

有人一味的强调：在官场，做人做事还是老实本分些。

有的人则相反，表示：在官场，做人做事还是得有点心计，狡猾一些！才能混得如鱼得水！

这两种说法都是一孔之见、坐井观天！根本不适用于复杂的官场。

再次提醒大家，老实和狡猾都不是让领导喜欢的核心因素。

你得看不同阶段领导需要什么。

这就要涉及全面学习和应用《八大上位术》。

领导需要干事的，喜欢干事的，你就得走《能臣上位术》。

领导喜欢外表平庸的，低调的，你就得走《庸臣上位术》。

领导想要实施改革，突破阻力，排斥异己，你就得走《酷吏上位术》。

领导喜欢声色犬马、阿谀奉承，你得走《弄臣上位术》。

领导喜欢私下出力气、默默无闻、暗中行动的，你就得走《力臣上位术》。

领导喜欢心直口快、身先垂范、能直接反映问题、替自己监督众人的人，你就得走《直臣上位术》。

领导稀里糊涂，半呆半傻，时而聪明，时而糊涂，或者干脆是个糊涂蛋，你就得使用《奸臣上位术》。

领导喜欢下属打小报告，听风就是雨，猜忌心太重，整天疑神疑鬼，权力安全敏感度极高！

你就得使用《谗臣上位术》！

以上每种上位术，都配有3到8个手段，还有案例解析，收藏在《八大上位术》里。

值得一提的是，即使是同一个领导，不同时期，喜欢的类型也不一样。

创业的时候喜欢的是一种类型，守成的时候喜欢的是一种类型。

危险的时候喜欢的是一种，安全的时候就是另外一种！

你要自己去观察。

我早先曾经在一篇文章提过：领导都有四种主要需求和五种情绪价值需求。

（详见文章：鬼谷子：善良之人总被算计！学会4句话，让你不再受欺负！）

而怎么满足他们这些需求？！

请大家认真看完《八大上位术》！建立思维模型！

当然，《八大上位术》只是给你迎合领导提供一个方向！具体怎么迎合，怎么实施，怎么操作，你还得结合《鬼谷子36计》、《机关工作十八个忌讳》、《送礼的阳谋阴谋大全》、《操纵术76计》、《左右逢源的91个大招》、《出人头地的35个诀窍》。