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文/By小贝老友猛火 八年金融从业 曾在四大、top券商资管和PE任职
不知不觉金融行业待了一段时间，看了很多金融同业起点不咋滴、但方向正确、稳扎稳打，现在已是步入中层，而很多资质不错的别的朋友路子却走得很不顺，除了大环境影响以外，越来越觉得选择比努力更重要了。首先我觉得需要更深刻理解现代社会的特点：小个体、大时代。社会分工真的是越来越细了，以金融行业为例，做股的不懂做债的，做二级的不懂一级的，更别说更小众点的衍生品、外汇、期货等，更是隔行如隔山。行业和岗位的划分越来越细，每个人更加专业化的同时也产生了新的问题，越来越难以窥见行业全貌，更多情况下只能获取局部信息，这对于我们做选择构成了很大的障碍。具体到职场而言，初入社会的我们是很难正确的职场选择的。这里的正确没有绝对的，如果你觉得你不厌恶、甚至还有点喜欢的自己工作，在发展、薪酬、工作内容等方面都基本达到了自己的预期，那便是成功的选择，毕竟步入社会了之后，工作占据了大部分“睡后”时间啊。
老话说男怕入错行，不是没有道理的。以金融行业为例，就需要核心考虑选择哪个细分赛道的问题，想做偏股还是偏债方向？一级市场还是二级市场？券商还是银行、信托、融资租赁等？里面都是学问，大大地影响以后的发展和赚钱问题。
比如说在12年至16年去信托，大概率是发大财的，有个前辈大哥，每做一个地产项目就让地产老板送一套房子，做了五六年全国各地手握四五十套房子，离开了信托后俨然成为了资本家；又比如做二级股票的那拨，在14-16年赶上了大牛，买啥啥都涨，老百姓疯狂抢基金，那年的年终奖怎一个爽字了得，朝阳门巴克莱的应届生们第一年就拿着上百万的年终奖。同样是金融行业，有人光鲜亮丽，有人关灯吃面是很正常的事。
这还仅仅是金融行业的情况，其他行业呢，行业周期性特点更为严重。要是在过去十年，要是你进入了所谓的“两高一剩”行业，即所谓的高污染、高能耗的资源性行业和产能过剩的行业。主要包括钢铁、造纸、电解铝、平板玻璃、风电和光伏制造业等产业，那发展大概率是堪忧的。而假如去到了互联网和高新技术行业，风口上的猪都能飞起来，发展大概率是不差的。
再说说平台，我记得在14、15年抖音还没怎么起来的时候，有个同级还挺优秀的同学就加入去了字节跳动，当时我还很纳闷为何他会去一个“小公司”，后来才发现自己当初真是naive，在公司最高速发展的时候加入，自己成长的速度也就插上了翅膀，朋友很快就成为了30岁最年轻的业务总监，带领着二三十人的团队，独当一面。所以说公司的选择也是蛮重要的，在火箭即将起飞前加入，被带飞的概率很大。另外一种便是一毕业就去大公司，个人加载平台的光环和流量。岗位问题实在太关键，因为每个人的特点不一样，适合不同岗位的工作，而岗位的切换几乎是致命性，并不是说一个人只能干一类岗位，有些牛人都能干好。但对于大部分普通同胞而言，肯定有合适的干起来更得心应手的。如果一开始去了不合适的岗位，可能会干得非常不开心，工作成效也会很低。就金融机构的运作而言，总体可分为前台、中台、后台这三大类· 前台岗位：包括销售、项目经理、研究、投资等。这类岗位更多偏与人打交道，工作弹性大，业绩压力也比较大。过于闷、能动性弱的同胞不是那么适合。· 中台岗位：包括风控、产品等等。这类岗位与业务连接紧密，但总体材料性工作较多、需要长期坐办公室。定力较差的同胞不适合从事这类岗位。· 支持岗位：包括财务、IT、合规法务等。这类岗位对应着公司运行的一特定环节，更多routine工作，重复性较大。喜欢挑战、新鲜感的同胞请远离。举个极端的例子，之前在一个基金公司 待过一段时间，有个基金会计的主管姐姐，一直有个心愿想做债券交易员，于是就和老板提，老板说可以啊，切换岗位，职级和公司连降两档，其实这两个岗位已经有高度的关联性，在债券交易成交时都需要和基金会计沟通，但即便这样，隔岗如隔山，这姐姐虽然能力很强，无奈迫于发展和赚钱压力，就只能放下了心心念最想去做的岗位了，所以人才说“转行穷三年”啊。工作N年也是观察了不少发展得好的伙伴，发现稳扎稳打步步为营的小伙伴最后都取得了不错的成绩。比如我们一哥们，本科毕业就拿到了两个四大的offer没去，留学去了，回国后反倒遇到了金融招聘的鸟行情，兜兜转转回到了四大，比同年的入职四大的简直要大个两三岁，对比同级的我们也要晚了将近三年工作经验，但他却相当稳扎稳打，4年规划考下了CPA，每年拿top rate，经理和par早早和他说直升经理没问题，后面机缘巧合面了中金的投行部，凭借扎实的财务功底一击就中，回过头来看，貌似反超了早工作几年小伙伴半个身位。工作三四十年的事儿，确实不太着急，不在一朝一夕，但要有大致正确的方向、行之有效的行动方案、持续专注的发力，我相信这样的同胞发展都不会太差。借用Fenng老师（公众号：小道消息）的一句话工作这件事，其实是人生的一次长跑，不是看短期冲刺的能力。只要保持好节奏，有机会超越大多数人。
