在金融机构实习，如何表现才能更受老板喜爱？

贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融人士发起组成，为青少年人群提供求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。

小贝老师的掏心话：每个学生出身不同的家庭，在大学都有自己的活法，有些忙学术、有的忙社团。实习或面试是大部分学生接触社会的开始，此刻不同学生的认知、实力差异很大，但讨大家喜欢的共同款都有以下几个特点：积极、踏实、谦逊。

文/by 人才工作室猛火老师

现就职于某PE机构

和小贝老师吃饭谈起了这个话题，应邀聊聊之前带过的几个实习生，谈谈我对"什么样的实习生更受欢迎"的理解。

每个在职员工对实习生内心都会评分

抛开所谓的关系因素不多，我们对过来的实习生都会有评分，依据便是日常工作接触中实习生的为人处事，不同学生能体现出巨大的差距。

可以打9分的小林：在北工商念大三，来的第一天就很大方谦逊地给我们投资部的员工（当时部门人不多，才十多个，管理较松散）介绍自己，以后有需要做的都可以找他，主动加大家微信。给他布置活，一开始是很琐碎的查个资料，能认真做到工作细致事事有回应。有不懂的非常主动问大家问题。

可以打7分的小彦：国内211念大四，北京小孩，很自信，一看就是从小家里条件很不错、见过世面。第一次开会就带着他讨论项目，敢于提出自己的想法。后面给他布置了一些需要耐心、还需要花些时间钻研的活，交回来质量却很一般；再后面带他一起讨论项目，发现虽然他很喜欢发表自己的看法，但却很爱打断别人，会上叮嘱过的要点貌似也没听进去。

打不及格的小韩：哈佛念大二的高材生（也不知道什么鬼会到我们这小破机构实习），看起来就非常聪明。但后面发现他总在座位上闷闷地坐着几乎没人找他，都爱找小林。后面我给了他一些研究的活，想是他这方面应该不错，也给他说了明日交活的时间。但一天多过去了他没任何反馈我在外面调研也忘记了，再一日询问，他说这段时间有自己的一个课题要研究就给耽搁，晚点有时间再弄。经过这次，以后再也不找他派活，身边同事对其的评价也是一般，提到唯有印象：“哦，他好像是哈佛的。”

学历、背景加分，但过程表现非常重要

其实这三位的特点都来自于还不错的学校，家庭出身也很好。但如果让他们三个中挑一个最后留用，小林胜出的概率会更大，即便假如他能力稍逊一些。

小彦的优点是自信敢于表现，这往往是好家庭出身的同学具备的特点。但社会不同，不都是围绕你转的。工作大多情况是很无聊的，并不是很想象中的blingbling、一上来就要做大买卖。

谁都不知道你几斤几两所以会给一些很基础的工作去试探你，但如果你好高骛远连眼前的还算比较简单的事都不屑于去做或不能做好，何谈取得一开始的信任？这种给人不踏实或好高骛远的感觉非常致命。好一点的mentor会骂他一顿会善意提醒，一般的同胞在心里已经默默把你pass掉了。

而小韩问题更突出，披着超级名校的光环，但日常表现极不如意。名校给了人一种虚幻，觉得自己就是比人牛逼以后一定会有大的成就，对于眼前的事与人并不在意。虽然说名校给了人一张长期的期权或门票，但这只是对他前20年努力的嘉奖，但后面40年并不靠此，靠的是不断做好当下事情积累的能力与口碑。

要知道，“毕业三年后不看出身”。

小林并不比其他两位天资优异，只是做到了貌似很平常的积极主动一点、认真靠谱一点、谦逊踏实一点。最后拿到了实习最优的评价，而被期待的所谓超级高材生被同事评价不过如此。

看起来很简单的事情，长期坚持，发现比别人快出了几个身段。

没有一种努力和积累会白费，祝同学们前途似锦！！

【问小贝】小贝工作室集合了四大、信托、证券、PE等知名金融机构任职的导师，对金融求职及职场发展有着深刻了解和广泛的人脉，曾辅助数十个学生进入理想的金融工作岗位。有关于金融求职及职场转型的问题欢迎后台私信交流。