越是情商低的领导，越会在公众场所说这三句谎言不会被员工所追随

职场案例：

近日看到这样一个案例也是很有感触，女研究生小芳在进一家创业公司以后被老板套路了，因为老板在员工入职以后告诉员工，只要在公司里肯加班，那么在年底就会给员工丰厚的奖金，至少10万奖金起步。

但是女研究生小芳和其他几位同事在公司里没日没夜的工作，连续加班了三个月，却发现在年底仅仅拿到了1万元的奖金，老板还是在给员工画大饼，告诉大家这些奖金在以后每年都会给大家发放，如果女研究生在公司里继续工作，那么这些奖金还会归属女研究生，可是10万元的奖金需要工作10年才能够发放完毕，看到老板的套路，小方也是觉得自己再也不能继续久留了。

如今在进入公司工作以后，有很多员工都希望自己能够追随明智的领导，在和领导相处以及合作时大家自然就会对某些工作任务或者是话题有所交流，只是一些领导在发表意见和想法的时候，根本就不尊重员工，让很多员工特别的无奈和愤怒，有的员工便会选择辞职，当然也有一些员工会选择妥协，在职场中即便是不被领导采纳意见，这些员工也不想丢掉工作，其实在笔者看来，有些领导情商就是比较低，尤其是一些领导喜欢在公众场所说以下这三句谎言，他们不会被员工所信服。

第一、你的想法我非常赞同，我会认真考虑的

在公司会议或者是一些公众场所，很多员工都有发言权，可是在发表了意见和方案之后，领导却并不愿意采纳，但是他们表面上却会赞同员工的想法和观点，并不认为员工的观点能够帮助自己有更好的进展，其实他们会树立了谎言，就是担心自己很难看，导致场面尴尬，只能说明领导情商非常低，在被员工多次催促之后，领导便会极力否定，因为他们觉得经过这么长时间以后再次反驳员工，员工也不好再说什么，而这样的表现只会让员工越来越失望。

第二、我觉得你做的没有错

有不少员工在职场中就会陷入到这样一种困境当中，很多员工能力没有问题，在执行任务的时候也是遵循领导意愿，可是一旦出现任务错误，那么与领导便会背地里让员工去承担责任，可是在表面上领导不会反驳员工不会让员工心里不舒服。往往这些刚愎自用的领导在职场中是会很容易给团队项目带来漏洞的，而且不愿意及时的补足和修正，导致员工在执行任务的时候一错再错，最后也是让员工只能无奈辞职，因为他们已经发觉自己不太适合这样的工作岗位。

第三、公司一定会给你升职加薪的，你还要继续提升你的能力

大家在听到领导说出这样的谎言的时候，其实都会有些不耐烦的态度，因为这些谎言已经在领导口中说出很多次，但凡情商高领导一般都会通过行动和执行力来满足员工的想法，可是很多领导在会议上往往不被员工所认可，就是因为说了很多画大饼的话，显得情商比较低，所以做领导也应该掌握一定的心机和手腕，而不是只仅仅是通过谎言欺骗员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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