我，33岁，北京技术总监，年薪55万，辞职考进体制内，月薪6000
01 我，33岁，北京技术总监，年薪55万，辞职考进体制内，月薪6K
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
前段时间，我得知发小老王从北京回来了，于是大家小聚了下，他告诉我，自己已经放弃了在北京的技术总监的工作，这次回老家花了不少时间精力考入了体制内，现在工资6K，打算在体制内一直干下去了，这事儿对我们几个哥们的触动不小。
发小老王，今年33岁了，从小就是个学霸，他可以说是理科方面的天才，高中时候就品学兼优，凭借着一股冲劲考进了北京一所985大学，他在计算机方面的造诣更是出类拔萃。
毕业前夕就接到了七八家大公司的邀请，其中还不乏世界500强企业，这引来我们一堆人的羡慕嫉妒，他自己当然也是选择了一家500强，成为了一名光荣的“技术员”。
当然，工资也是我们这些普通大学生可望而不可即的，老王在进入公司第1年，他的工资就达到了年薪15万，他在辞职的一年前，已经是公司的技术总监，年薪已经达到了55万。
我们都非常震惊，同时也非常不解，在北京过得好好的，而且收入也令人羡慕嫉妒恨，为什么非要回我们这个二线城市，还要考进体制内呢？
02 你只看到了技术人员光鲜的收入，没看到他们日渐亏损的身体
老王说，其实自己在几年前就想走了，对于自己的辞职决定，绝对不是一时的冲动，而是深思熟虑的结果，大多数人只看到了技术员工资的光鲜，却不了解我们背后的苦，和日渐下降的身体。
老王接着说，技术相关的职位，基本上都是吃青春饭的，不管是程序员、设备维护、硬件生产，最需要的就是精力和体力，没有精力根本就完成不了任务。
自己虽然是个总监级别了，但公司很多技术需要他来把关，经常还要自己亲力亲为，而且下面的人很多都经常加班，自己也不好提前走，很多时候能在晚上9点以前回家都是一种奢望，任务量比较大时，更是经常要忙到凌晨两三点，还经常和大家一起把被子和帐篷带到公司里面，有时间就睡一两个小时，然而通宵工作是常有的事。
而且，老王说自己的工作，基本每天都是从早上坐到半夜，中间就几分钟走去上个厕所，几乎没有什么身体锻炼，吃的饭虽然都是公司包的，但基本都是一些多盐多油的菜，很不健康，几年下来，自己不仅明显发福，每次上楼走几个台阶就气喘吁吁，而且身体状况也每况愈下，头发日渐稀少，体检还查出了三高及胃病，经常晚上疼得厉害，需要靠止痛药才行。
除此之外，老王还说了之前自己的一大担心，就是目前公司中大部分的技术员及管理层，都已经换成了95后，其中还有不少零零后的年轻人，而30岁以上的老技术人员已经可以说凤毛麟角，40岁以上的技术员更是消失殆尽了。
老王说自己可不想到了35岁以后，面临中年失业的风险，还是趁着有精力、有机会时早点出来，为自己找条退路比较好，而这条退路就是体制内。
03 为什么选择考进体制内？
最近几年，很多人都在大骂体制的不好，甚至还有很多人打着“逃离体制”的旗号出去创业，但是老王感觉，体制内还是非常好的：
第一，在体制内的地位和稳定性，绝大多数体制外公司是不能比的
事实上，现在的技术员在企业里的地位很低，而职业风险却很大，原因是体制外企业在管理和决策上基本都是老板一个人垄断，体制外企业的技术员和高管，也经常会看到，啥技术也不懂的小老板，就能把你一个技术专家呼来喝去，一个不高兴还对你想骂就骂，想开除就开除。
即使你从事的核心技术，一样有被替代的可能性，私企不像体制内单位，他只认眼前利益，有人能替代你但要的薪资比你还低，那对不起，你只能走人了。
而在体制内单位，甚至是像银行这样的半体制单位，只要你不想辞职，领导很难强行开除你。换句话说，除非你自己作死，触犯了红线，否则你的工作，就是雷打不动的铁饭碗。你入职时的同事，很有可能，要和你搭伙一辈子。
而且，体制内都有一个比较大的“靠山”，家里有事只要你张开嘴了，领导都会尽力的帮助你，甚至还会动用自己的社会关系，比你单枪匹马的努力好多哦。
第二，体制内相对轻松，能顾及家庭和自己的健康
虽然体制内的工资确实不算高，一般都在3000-5000这个区间，但只要不去跟那些拼命创业的例子去比，在自己的小圈子里面还是能算上温饱的。
而且，像老王这样的人，基本上家庭和健康的价值比钱重要得多，在体制内工作，只要是法定节假日都会给你放，你有的是时间陪你的老婆孩子，你想健身、旅游都有自己的时间和精力，比那些熬夜做技术、拿命换钱的工作实在是好太多。
可以说体制内年轻时候的低收入，是在为他们年老的时候买单，因为体制内年老的时候待遇过于优厚，所以他们年轻的时候，必然不能太高待遇。稳定性、地位、关系都是钱，这和你买的保险是一个道理。
04 有些人错把平台当能力，并不适合在体制外长期发展
很多人，把平台的力量，当成自己的能力。久而久之，产生了一种幻觉，觉得自己在私人企业的一切成绩和收入都是靠自己打拼出来的，总觉得自己可以一直高枕无忧下去，其实这是一个误区，大多数人的牛逼，是因为平台牛逼。
如果你自己的能力是1，平台就是这个1后面的很多个0，不然你看看，很多之前在公司年薪百万的高管，离开公司后，还有几个能继续年薪百万的？
体制内的人，都尽其所能的在贬低自己的月收入，其完整的社保及各种隐形福利，导致其在体制内的实际收入与固定工资差异达到4倍左右。
如果你不想进入体制，那你就要先搞清楚，你自己到底牛不牛逼，其衡量的标准，就是你在体制外，不管是在私企，还是自己创业，年收入能不能持续达到体制内的4至5倍。
注意，这里说的是持续，因为每个人的职业生涯都会到60至65岁，如果你在35岁后遇到中年危机从体制外出来，就算找的月薪1万的工作，那也不如体制内月薪5000的人，而且这个差距会随着时间的推移越来越大。
所以，如果你自己真牛逼，能在体制外找到四五倍于体制内收入工作，且还能持续至退休，那你可以不用考虑进入体制，但是这样的人，最多1%不到。
总之，从长远利益和年龄趋势来看，都应该选择在一定时候进入体制，就算月薪只有5000，也不能被眼前的短期利益所迷惑，或被私企的承诺所迷惑，因为在私企工作，实际上就是踩着浮萍在工作，一切都是云烟。
欢迎关注@彪悍猫先生，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）