过来人经验,领导对你做这2件事,就是想让你辞职,别傻乎乎中招

在职场中,都知道若是因为公司的缘故,而辞退你,那么是需要给你一定的经济补偿的,有些公司就是不想要出这份钱,于是根本不会主动辞退你,而是选择用一些小手段,这样他能省一笔,还能保全公司的名声,下面就一起分享两个领导想让你辞职会对你做的事情吧,自己心里要有数,别傻乎乎的就中招了,这时候要自己做好准备,给自己找好后路。

第一:对你变得冷漠起来,还开始无视你的存在

其实老板想要踢走你并不会是毫无预兆的,而是会从各种表现中体现出他对你的不满和想要赶走你的意图,比如把你当做透明人一样无视。通常这种做法最常见的就是明明是你负责的项目,但是老板询问工程,布置任务都不经过你,而且不经过你的同意就擅自将其交给别人负责,事后对你也没有任何解释。

还有就是,公司的一个比较重大的项目,几乎每个人都会参与其中,可是领导给谁都分配了工作,唯独没有你的份,你可能认为这样还挺好,自己还能轻松一些,但是这时候轻松了,年底绩效考核的时候,你就会发现你比别人少很多,奖金也是会大打折扣的。

这种种行为生气时都表明了领导根本不想再用你了,想要让你自己主动提出辞职,这时候你就不要再傻傻的拼命干活了,因为一般领导表现的这么明显就是没有什么转圜余地了,这时候你再努力也无济于事,不如尽早给自己找好退路。

第二:开会的时候,总是话里有话,还让别人劝你离职

职场中,有些领导说话太直接,丝毫不顾及下属的颜面,可能在开会的时候就直接话里有话,反正话里话外都是让你自动离职的意思,让你下不来台,自己去辞职,若是遇到这种情况,其实领导已经跟你撕破脸皮了,你不要意气用事,他一激将你就中计,怒而辞职,要先给自己找好下家,找到下一份工作之后再辞职,别让自己陷入裸辞之后找不到工作的尴尬境遇中。

不过这个时间也不好拖的太久,毕竟领导已经直接表现出让你离职的意向了,自然会有别的同事见风使舵,给你使绊子,欺负你,或者是 打着为你好的旗号,劝你离职,其实都不过是看准了领导的意图,想要博取领导的好干罢了。所以虽然要拖一点时间但是不宜拖得太久,要不然你在职场中会陷入举步维艰的尴尬局面。

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