漫画丨好好的道理，怎么被某些领导讲变味了……

个人和集体，非要对立吗

“多”说两句

有些老板，总认为自己的员工是自私的

然后拼命教育拼命洗脑就是不见起色，甚至适得其反

百思不得其解之下，只好发出“人性本恶”的感叹

只强调个人利益是错的，只强调集体利益也是错的

在个人利益和集体利益之间人为制造对立，则是错上加错

也不必寻找两者的契合点，因为两者本来就是一致的，是“水乳交融”而非“部分交集”的关系

老板所要做的，仅仅是把两者连接起来，建立合适的反馈

比如让员工拥有股份

当然，不是所有的的集体都有条件让员工利益和单位效益直接挂钩

这时候，保留人才就成了最有效也最关键的方向

如果你想让有价值的员工长干，就想方设法让他保持良好的身体和精神状态

他状态好了，不用催促，就会自觉干好工作，就会在你看不到的地方做有益于单位的事

而想着尽快把他榨干，然后通过威逼利诱和施加压力维系这种状态，员工苦，老板也累，最后还有可能两败俱伤

真心实意的关心员工，是唯一的捷径

声  明

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