突然换leader了怎么办?

职场有个典型困境:本来工作做得好好的,突然换leader了怎么办?

无论你的直属领导跳槽了、被劝退/开除了,还是被斗争排挤走了,接下来无论是给你安排了新上司,还是你所在的部门拆解使得你被并入别的部门,发生不愉快是100%会存在的事情

为什么会这样?

因为现代职场是很讲究合作和团队精神的,大家凑在一起不仅仅是做事,更要好好相处。可以说,你的时间和精力一半在做事上,一半在沟通上,两条腿均衡着走路,哪一条都不能瘸了,否则都会摔跤。

很多人业务做得非常好,做事的分全都拿满,也不过就50分,还有50分的沟通,你得想办法去弥补,否则综合评分就会吃亏。严重的会影响到你在这家公司的前途,也会让你的日常工作觉得困难重重、处处不顺畅。

没有人生来就能跟你达成默契,都需要通过一段时间的磨合,达成信赖后才能顺利合作。工作也不例外:你在与领导同事互相配合的过程中,互相磨合,达成默契,产生了可信赖的战友情,事才能越做越好。

这不是你单方面努力就够了的,对方也要有与你磨合的意愿。若只是剃头挑子一头热,你想磨合,但对方不愿配合,同样也无法达成良好合作。

原来的领导走了,无论是来了新领导,还是把你放到别的部门,哪怕是从原来的平级同事中提拔一人作为新领导,都意味着你曾经磨合好的关系被打破了,需要重新再来,获取新领导的信任。

可惜事情就难在,也许你一腔热情想要好好表现,对方却不冷不热,不打算给你机会。这不是说你有问题,而是每个领导作风不同、习惯不同,上位后的想法也不同。

新领导对你不信任、质疑你,这是大概率事件。这是所谓的“一朝天子一朝臣”,每一个领导都有他的沟通习惯、有他的作业标准,以及他熟悉且欣赏的下属,这里面无论哪一条,你都不具备,所以要正视困难——他天然会反感你

这就要求你改变原有的工作流程和沟通习惯,毕竟你是下属,多去琢磨他要的东西更为实际。

而不是搞对立:“你不满意我,我还不满意你呢!爱咋咋地”!双方怼起来了,这是没必要的。

毕竟换领导是你在哪个公司都会遇到的事,概率非常大,双方冲突,你一定是受损更严重的一方。

心理学上讲,如果一个人不喜欢你,你马上就会觉察到,也开始抵触他;对于你的变化,他也很快能觉察,然后开始加倍厌恶你。

那么好了,双方进入恶性循环了,即便是正常的合作也搞得剑拔弩张,火药味甚浓。这样下去,很快就会两败俱伤。

应该怎么做呢?

先要放下对他的成见,不要先入为主地认为他要搞你,你得先下手为强进行防御,可以先尝试敞开心扉,去配合对方的要求。即便他真的不打算用你,至少也“伸手不打笑脸人”,不能把事做得太明面。

你可以多跟他请教工作习惯,多汇报工作进程及需要协助的部分;若他对你提出批评,你要尽快领会吸收,同样的错误不能犯第二遍;观察他欣赏什么样的特质、什么样的人,多去学习、模仿,调整原有的工作流程。

若对方不为所动、不给机会,对你冷脸对待,且不断地把你负责的领域或项目移交他人,你就得主动找他谈了。

不是以质问、问责的态度,而要跟他请教:我哪方面需要提升、改进,该如何更好地配合你工作?

不要怕主动出击,其实主动出击等于掌握了主动权,把做坏人的皮球踢给对方,而不是自己默默承受还无处诉苦。

对方若不是非要把你清理掉,一般还是要做做表面功夫,安抚一下你,缓和一下操作的进程,你就有机会去提升、改善,扭转局面。

但若对方就是一门心思要清理你,为了给他的嫡系部队腾位置,那么你就更要小心谨慎,自己不要出错,给人留把柄。

要注意考勤规范、工作中不要摸鱼、交付的作品都仔细对待、多向领导请教并汇报工作、不要和其他同事吐槽领导及公司、自己的工作成果要留痕等等。

当对方开始刁难你,你证据充分,毫无错处,即便最后闹开,也便于顺利拿赔偿,另谋他路。

原理上有点像谈恋爱:你分手了,原本与上一任的沟通习惯未必适合这一任,你需要重新去认识、了解对方,找到和他的相处模式,而不是复制原有模式。如果不能达成默契,关系无法继续下去,还是另找他人比较好。

若原来平级同事被提拔成领导了,大家一定要格外谨慎,不能延续和他相处时原有的习惯或者阴阳怪气表现出嫉妒。因为双方角色已经从平级变成上下级了,若不能妥善处理,对方心里不舒服,也不会让你好过。

我有个粉丝提问,说她因为工作表现好,被提拔为副经理,变成了几个平级同事的汇报上级。

原先大家一起玩一起吐槽的,一下关系就变了:那几个同事拉了小群,不带她,嘀嘀咕咕的,她心里不舒服,问我怎么办。

我跟她说,现在角色已经发生变化了,原来是平级小伙伴,现在变成上下级,不再像原来那样口无遮拦是必然的,不必往心里去。

自己要认可新的角色和职位,不能为了和她们继续打成一片做一些不恰当的行为,更不利于职业发展。

应该做的是捋一捋接下来怎么干的思路,和提拔你的人多沟通、交流,取得对方的支持和信赖,才便于你向下推进。对于现有的团队结构可以重新梳理,如若必要,可以适度微调她们的工作范围,让权责利都更明确些。

然后可以对下属进行单点击破:一个个去谈心,说一说你的规划,你对她的期待和要求,问问她有什么困难,对新角色有什么疑问,是否需要支持。

这里面可能有支持你的,可能有嘴上支持但背地里嫉妒、使坏的,要区别对待:对于愿意支持你的人加大扶持,多表扬、多鼓励、多给予机会;

对于使坏的,要多谈心,多沟通,控制她带来的负面影响。若实在难以合作,可以跟你的领导协商,让对方转岗或者其他形式离开。

总之,工作是一个在动态中求平衡的过程,不要怕产生变化,担忧、焦虑不能解决任何问题,反倒会让你心情焦躁,更难处理好。

变化来了就去理解、调整状态、保护自我,在波动中求稳定,在竞争中求合作,看开一点,扮演好每一个角色,才能做职场常青树。

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