辞职一个月，我的几点思考
时间不紧不慢，辞职竟然已经过了一个月。
我没有马上工作而是准备了一段待业期，算是给自己放个长假。空窗了有更多时间发呆，也有机会跳出画面思考一些曾经困扰我的问题。
01
职场有没有朋友？
有。但是要在离职后才能真正检验出来。
以前我认为职场不存在朋友，也不应该存在朋友。部分原因是上下级走得太近容易造成任人唯亲，妨碍团队公平；平级之间走得太近又容易形成“小团队”、“山头主义”，制约组织的整体效率。
离职后，情况就不一样了。曾经的同事不再有上下级之分，不再有利益的牵连，你们会更“纯粹”地看待彼此。离职后是否愿意继续交往，看你们之间是否彼此欣赏、脾气是否对路、价值观是否相合。这些因素跟组织无关，跟我们作为个体有关。
关于同事，有人提出过一个“机场定律”，判断你们是否合得来，看你是不是愿意和他一起出差、候机。
机场这个场景很有意思，我把它定义为“半办半私”，一半是公事性质，一半是旅行性质。如果你和同事一起出差，有很多话聊，坦诚相待不尴尬，那么你们彼此就具备了成为真正意义上的伙伴的可能。
我们看公开报道，一些商界大佬在招聘高管时往往会跟候选人约在休闲场合（咖啡厅、餐厅、公园等）。据说，当年马云拉蔡崇信入伙，就是约在西湖的游船上吃饭聊天，双方还带了各自的夫人。
这个故事，一方面说明越是重要的岗位招人，越需要像找对象一样认真；另一方面也说明成功人士非常看重伙伴技能之下的底层素养。
能否通过职场成为朋友，我个人认为有几个重要因素：
一是愿景。你们对事业的长远期望要是一致的。
二是价值观。比如，看长远还是看眼前？先利他还是先利己？
三是人际容纳度。看人看整体，能够包容彼此的缺点、个性。
总体上，交往无所谓对与错，只有合不合得来。离职之后，才能看出谁能成为你的朋友。
前一阵子，我和前同事吃了一顿饭，聊了很多往事。时隔七年，现在她换了一家单位，职业再上新台阶。我真心为她高兴。她说我发表在公号上的随笔曾经陪伴她度过一段艰难的职场岁月，因为文章里表达的很多观念也是她的心声。
我越来越意识到，价值观这种东西，时间越久越显现它的力量。大家能成为长久的朋友，底层价值观多半也是暗合的。
02
工作与生活不存在平衡
只有阶段性的侧重
工作与生活怎么平衡？对于职场人士来说，这是一个永恒痛点。
这些年观察朋友圈的企业家、创业者们，阅读很多牛人的访谈实录，我倾向认为工作与生活是平衡不了的，我们能做的只有阶段性的侧重。
人的精力终归有限，一天只有24小时，想把工作做到极致，必然会占用一部分业余时间，半夜爬起来打开电脑也是常态。有人说这是“工作狂”。其实旁人眼中的工作狂，不过是人家认真工作的外化印象。
“工作狂”（暂且这么称呼）是不是完全没有生活呢？不尽然。
我很敬佩的一位学者，每年他都会给自己安排一个月度假旅游，期间任何工作都不接，给自己充分的休息时间。
当然，我也了解到有的人工作朝九晚五，业余也有不错的消遣和副业，生活过得依然很精彩。
所以，我们发现工作和生活的平衡其实是个伪命题。
职业咨询师孙圈圈提出一个有意思的观点，她说，很多人谈论生活与工作的平衡，其实谈的是快乐与痛苦的平衡。在他们眼中，工作是痛苦的象征，生活才是快乐的源泉。
可是谁规定了工作一定是和痛苦划等号的呢？谁又规定了工作狂不可以有生活？没有人规定。我们的生活完全可以由自己认真地经营与掌控。
试问：工作上的成就和生活中的婆媳矛盾，二选一，你选哪个？
相信绝大多数人都会选前者。
03
慢下来生活，才能体会岁月静好
回到老家的日子，我放松了自控力，试着让自己慢下来：
和父母打配合，做一顿丰盛的午餐；站在阳台看骤雨如注，拍打在屋檐；看晚上的夜空中几颗星星闪闪发光，四下传来蛐蛐的叫声。第二天清晨，二哈准时出现在我的房间门口汪汪叫，像闹钟一样……
有那么一些时刻，真心觉得岁月静好。
我知道这不是生活的全部，但我能确定，这些都是生活中最值得铭记的时刻。
新一几
一个成长主义者。生于河南濮阳的小镇青年，本科毕业于中国传媒大学，目前在读复旦MBA；媒体人，对话过上百位各领域领袖；现在专注于个体发展研究和教育。