在这瞬息万变的职场中, 我们该如何调整自己的心态? 如何管理心态?

当今社会，企业竞争日益剧烈，杭州石屹企业管理咨询有限公司认为企业发展的根本动力就是激活员工积极主动的活力和创造力；员工面对越来越快的工作节奏，承受越来越大的压力，工作变得单调枯燥，容易出现生理、心态和情绪方面的问题；员工松散，没积极性，对工作缺乏热情，抱怨牢骚，跳槽事件不断，缺乏责任感，遇到问题总是习惯找借口推卸责任；

石屹咨询觉得我们想要拥有一个阳光心态，我们首先要调整自己的心态，我们要对自己的角色进行认知，还需要学会换位思考。石屹咨询特别提醒大家心态是成败的基因，我们要把心态与工作进行效率分析，我们要本色做人，角色做事，调整工作心态的意义，要清楚是什么在主宰你的心态。

我们要知道决定你心态好坏的最关键因素是什么，石屹咨询建议大家用用著名的ABC理论解释心态的形成，尝试从一个角度看问题结果是什么。再从两个角度看问题结果是什么，然后三个角度看问题结果是什么。思考一下把你推进小巷思维的人是谁，是什么在你身边垒砌了无形的网，我们要多角度思维铸就你成功的人生，最后进行摆脱小巷思维的三大法则练习。

阳光心态在充分体现了人的本能特性的基础上，特别针对中国企业的发展现状提出了一套适合于国内企业做员工思想工作，帮助员工调整心态，开发潜能，迎接企业发展挑战带来的所必需的企业管理的科学观和方法论，主要目的是激活中国人的活力，开发中国人的创造力。

石屹咨询相信，如果掌握了心态，就可以激活个人的自我主宰系统，为自己树立一个好的心态并帮自己制造一个快乐的生活。我们要突破思维定势习惯，建立从多个角度思考问题的观念，转变工作观念，工作是为自己做，不抱怨，不埋怨拒绝借口，石屹咨询觉得我们还需要提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度，提升团队执行力，学会驾驭情绪，拓展思维，超越自我的过去，展望自我的将来。