判断一个人能否成大事,最简单的方式,就是看他离开时的样子

分手见人品,这句话不仅适用于男女交往当中,其实在某些场景中,这句话同样适用。

朋友老李很闹心,他辞退了一个员工,因为彼此合作并不愉快,因此他只能劝退对方。老李是个老实人,他工资一分没差地全给对方开了,而且还请他吃了一顿饭,并且跟别的员工说是对方家里有事,主动提的离职。

可是没想到,对方却把他这里的客户资料拿去给他的竞争对手了。老李打电话质问对方,结果那个员工却不接电话,微信也早被他拉黑了。原来对方早就谋算好了。

这件事情对老李触动很大,某一天,他突然跟我说:“其实想分析一个人有没有前途,并不难,看他用什么样的方式离开就可以。”

老李所说,让我感触颇深。

每个人的离开方式各有不同,却也折射出不同的人品特征。

很多人新到一个单位,身上自带光环,处处显露好的一面,因为每个人都想给别人留下很好的“第一印象”,到了新的单位,处处赞美之词,夸赞单位的各种好处,有同事需要帮忙,也会尽力去做。

然而,等到离开的时候,却各有不同,很多人会到处宣扬,把前任单位贬得一无是处,好像埋没了自己的才华一般,对之前的同事也不再热情相待,所谓的人走茶凉,正是如此。

其实职场当中,除了没有格局的员工,某些老板的格局也并不高。尤其是那些喜欢画大饼,却分饼不均的老板,用员工的时间成本当作自己创业试错的机会成本,这样的人大有人在。

记得我刚进一家电话营销团队的时候,老板给我和同事们大谈兄弟情,声称以后“有钱大家赚,同甘共苦。”因为那个时候年轻,涉世不深,他在台上讲得吐沫横飞,台下一帮同事听得是热泪盈眶。

结果没过多久,老板的流动资金出了问题,连续好几个月的工资都发不出来。有些人开始陆陆续续地离开了,结果人家前脚刚走,他在后面大骂人家是白眼狼。

这种人创业失败是必然的,众所周知,时间宝贵,出来做事,都是要养家糊口的,把时间浪费在这种老板身上,员工只能自认倒霉,后来,我也离开了,因为跟这种人做事,毫无前途可言。

职场中人的离开方式大同小异,如何善后,能体现一个人的格局。

生活当中,有些场景中的离开,也能体现一个人的素质如何。比如租房这件事情。

我们在某些社会新闻中,经常会看到这样的事情,某个租户与房东因为租房问题纠缠不休,多数原因是因为租户离开之后没有打扫,屋子弄得又脏又乱。

想当初,刚搬进去的时候,人家屋子是干净整洁的,等这种人离开时,却没有想过自己应该打扫一下吗?

正所谓:一屋不扫,何以扫天下?

这种人,注定不会有什么前途。

有些人,并不缺少做事能力,而是缺少高瞻远瞩的眼光与格局,他们只看到眼下的有利可图,而且经常以自我为中心,自私自利,不知道互利共赢的道理,这种人,只会把自己的路越走越窄。

这种格局不高的人,他们离开时,往往会计较个人得失,从不认真反省自己的错失,牢骚满腹地抱怨他人,怨天尤人。

但是那些格局高的人,却与之相反,他们会处理好所有的善后问题,留下让人恋恋不舍的好印象。而这种人,往往离开后,都会过得越来越好,机会也总是更加眷顾他们。

一个人的涵养是存在于一个人的血肉里的,当然离不开良好的家庭教育,或者是较高的学识。因此,透过一个人的离开方式,一眼就能鉴别真伪。

无论是在哪一个场景中离开,生活还是需要仪式感的,离开的时候,没必要弄得剑拔弩张,也没必要弄得鸡飞狗跳,因为山不转水转,人生际遇充满了变化,谁知道下一个路口,你是不是会再遇到熟面孔呢,而当初的这张熟面孔,对你的印象又是如何呢?

因此,无论是面对熟人还是陌生人,人与人之间的相处是一种智慧,它考验的并非是他人的真心如何,而是你的涵养与素质,当你凝视深渊的时候,深渊也在凝视着你。

一个人的前途如何,取决于他离开的方式。

真正厉害的人,该断则断从不拖泥带水,也知道全身而退,顾全彼此的体面,也会好聚好散,留下好的印象。

离开的方式,也是为人处世的方式,无不体现个人的格局。

因为有了格局,眼界能看得远,不会拘泥眼前的苟且以及小利益,也不会失去自我,反而有着独立的思想,知道自己才是生活的主人。有格局的人,拥有了能力人脉以及为人处世的策略,更容易逆风翻盘,积累财富成一番事业。

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