领导问你“有空吗”，你回答“有”或者“没...

领导问你“有空吗”，你回答“有”或者“没有”，都是在给自己挖坑，想要驾驭人心先要看透人性。

人在职场有三种关系上级关系，同事关系，下属关系。在这三种关系中，最难处的就是上级关系，上下级关系是个永恒的难题。

在职场要成功，你得有三点：第一，你行；第二，有人说你行；第三，说你行的那个人自己也要行。所以，先做好对上管理，才有可能谈个人发展。

作为下级，总会被上级驱使，如果不懂圆滑世故，可能出力不讨好。作为上级，更是处处设局，一不留神，就会掉入他的陷阱。

当上级问你“有空吗”，你该如何回答呢？

如果你直接回答“没空”，显得不礼貌，说“有空”，显得工作不饱和，皆非上策。当领导问你有空吗，90%是安排你干活，10%是让你陪他吃喝玩乐，或者请你帮他办私事。

不要直接说有空，没空。先说自己正在做什么，要忙到什么时候，然后再问领导有什么事，这就就能占据主动。

如果他接下来说的事你能轻松接受，那么就表现出很为难但又愿意帮他，让他知道你是在牺牲自己利益的基础上帮他的，因为如果不这样说，就算你帮了他的忙，他也不会领情，他会认为你闲着也是闲着。

如果他接下来说的事让你很难接受，你就说我很想帮你，但是现在确实抽不开身，让他知道你力不从心，而不是不愿意帮他。这样就算拒绝了他，他也不会怪罪你，更不会觉得没面子。

人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。可见，人际关系是一个人通往成功之路的门票。只有经营并维护好自己的人际关系资源，才能左右逢源，平步青云。

最近我在看这套书，受益匪浅，这套书我看了不下于10遍，《中国式人际关系99条操纵术》详细阐述了成功人士都在运用的人际交往法则，告诉你与人交往的秘诀，让你快速拓展你的人际交往圈。赢得交际的主动权，摆脱“孤掌难鸣”的尴尬境地，进而坐拥成功与幸福的人生。

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