工作单位每月给你4000元，并且缴纳社保让你内退，你愿意吗？

工作单位，如果说每月给你发放4000元的内部退休的工资。并且正常的给你缴纳社保待遇，那么只会要求你内退，你愿意吗？很多国有企业单位对于艰苦一线的岗位人员都会有内退的规定，那么当你从事满，25年或者说30年左右的这个累计缴费年限的时候，确实是可以享受到内退的待遇。

内退对自己来说会带来一个什么样的好处呢？其实内退更大的好处是在于你可以内部退休，可以提前退休，可以提前享受到自己的退休生活，比方说你工作年满25年就可以内退，但那个时候自己的实际年龄可能仅仅只有45岁左右，那么距离正常的法定退休年龄将近还有15年的时间，但是你所在的企业单位有这样的规定，所以我认为正常的去享受对自己会带来一个很大的好处。

本身从事这样艰苦边远岗位的人群，他可能是背井离乡抛家舍业，为了自己的工作，所以说没达到一个家庭团圆的效果，同时也没有尽到一个做父亲的责任，这样的人群是有很多，所以说才会给予一定的内部退休，当然我认为有这样的机会应该还是要选择，虽然他可能比起你正常的工资性的待遇要低一些，但毕竟还能够获得4000元的收入，可以说维持正常的生活开支是完全够了。

而且你的社保这一方面也不会受到任何的影响，也就是说你的社保还会由自己原来的工作单位正常的承担，那么你的累计缴费年限包括自身医疗保险的报销待遇也不会受到任何的影响，所以说对自己来说几乎是没有任何的影响，而且你还可以获得一部分内部退休的待遇，再加上本身时间是完全属于自由的，所以说你让自己提前过一个退休生活，何乐而不为呢？

但毕竟这不是说每一个工作单位，都有这样的规定，它只是针对于极少数国有企业或者说是央企这样类的，企业单位是比较常见的。据我了解，像石油钻探工人，只要是在石油一线的钻探工人，基本上工作年限达到25年以上，并且这25年的过程中，都是在一线的这个转盘岗位当中就可以内部退休，并且在内部退休之后有企业单位，发放相关的生活费，这个生活费的标准大概就是4000来块钱左右。

但是有的单位尤其是一些民营企业，私营企业甚至来说，你没有一个正式编制的一些人缘，那么可能就无法享受到内部退休，所以说内部退休并不是每个人都能够去享受的待遇，而对于很多人来说它实际上是不具备这样的条件，即便是自己想要申请内部退休，由于单位不同意，自己无奈也只能够工作到正常的法定退休年龄，所以说严格来讲，这样的机会是来之不易的，我们不应该轻易的去放弃。

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