不合理的绩效KPI，才是问题市场的“原罪”！ / 开普饭

一.总则 1. 股权激励的目的: 为进一步完善公司的薪酬激励体系,激励员工创造长期价值, 吸引和保留关键技术人才, 增强公司竞争实力, 促进公司持续健康发展,特制定本股权激励制度. 2. 适用范围 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业机电产品进出口问题类型高层管理团队考核激励客户评价近年来,随着公司业务的扩展,管理人员职权越来越大,如何实现对管理人员的管理,一直令我非头疼.在 ...

央视<老中医>热播,我们摘录学习剧中的中医知识与方剂,"吴中名医甲天下,孟河名医冠吴中",说的就是发端于常州孟河镇的孟河医派所创造的辉煌.其代表人物费伯雄.马培之.巢崇 ...

前言如果要培养两个小孩:一个方向为钢琴家,一个方向为足球运动员,如何设置他们的绩效指标?深信大家很清楚两个完全不同的绩效KPI指标体系,虽然同样都是培养小朋友,但是指标差异巨大. 本文最大的价值在于 ...

思想者札记--关于自然.社会.人生的思考,期望与大家思想碰撞.心灵互动.每周一.三.五晚上20点发布三篇原创文章,欢迎投稿,敬请阅读.分享! 一个完整的绩效管理过程应该是绩效计划.绩效辅导.绩效评价 ...

运营的小事,编辑精选文章本文将会围绕着企业如何设置KPI展开: 在设置KPI前要知道的3个点不同类型企业的设置KPI的侧重点企业设置KPI的注意点 1.在做KPI之前必须知道的3点首先说明一点 ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群文:张小峰,华夏基石副总裁来源:HR赋能工坊很多老板和HR,走着走着就忘掉了初心.组织发展如此.干部管理如此.薪酬管理如此,绩效管理亦如此. ...

专栏作者/李世铭从事SFE二十一年,亲手从零开始缔造礼来.百特两支SFE团队. 一款产品无法成功的原因有诸多因素,但很多时候,是因为管理部门给了销售一套满身是坑的KPI. 在昨天的文章里<从 ...

导读文末有福利企业关键绩效指标KPI 一.财务会计指标(9个) 1.万元工资销售收入比例:财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值: 2.产品毛利率:产品毛利/产品销售收入: 3. ...

除了一日三餐,大家最本质的需求就是睡觉住房了,特别是都市生活,忙碌了一天,倒在床上享受一次充分的睡眠非常重要,假如房子出了状况,夜不能寐甚至有性命不保的危险,那真的是太让人惊慌了.因此,凶宅题材的惊悚 ...

这里是中国休闲农业首席教学平台,由谈再红休闲农业服务团队创办.主要展示休闲农业专家最新研究成果,为新农人提供国家政策.基础理论.实战运用.规划设计.赢利模式.营销推广.生产技术.案例解析等培训服务.点 ...

不合理的绩效KPI，才是问题市场的“原罪”！