宠物也可以被领导喜欢，人才可能被领导尊重

有个刚走出校门的大学生问：如何获得领导喜欢呢，打扫卫生?泡茶?工作能力谈不上，因为本身就是会电脑就能干的简单工作，想问问大家职场如何讨好的领导?

我在知乎上看到很多获得高赞的答案内容，都是在按照题主思路来回答，并且赢得了大片的赞同与喜欢。

这真是件可悲的事。

获得领导的喜欢，

与

赢得领导的尊重。

是完全不同的两个层次，是两种完全不同的职场境界。

获得领导喜欢的方式、途径、手段有很多，而且相对来讲，很容易实现，说白了，只要你肯放下自尊、矜持，放弃自我、自制，抛开价值观、世界观上的冲突，让领导喜欢，这事儿，不难。

说得过分点儿，你想想你家里养的狗，是如何成为你的宠物的？你又是为什么会喜欢它的？

可是，要赢得领导的尊重，就是完全另外一个层面上的事了。

要想赢得领导的尊重，很难，但是，一旦赢得了，你将获得的人生跃迁，职场收获，远非仅仅被领导喜欢所能相比的。

赢得领导的尊重，并不等于与领导对着干，什么事都固执、偏执的按自己的既定方式去实现，而是学会变通与妥协的同时，不放弃自己的操守与底限。

这个，说来容易，操作起来，实在太难了。

用一个最现实也最常见的场景来说明：

陪酒。

领导让你喝，你喝是不喝？

你喝了，一直喝下去，领导当然会喜欢你，你能喝啊

但你能赢得他的尊重吗？假设你除了能喝之外，写个PPT、做个方案都稀里糊涂的，于是领导以后就直接拿你当他的酒囊了。

人，是不可能尊重一支酒囊的，对吧？

但是，如果你不喝，你说领导我不胜酒力，真的不行，那领导肯定不会喜欢你，更谈不上尊重。

这时，你要想明白，领导为什么让你喝酒？

他的目的与诉求是什么？

搞清了这一点，再喝，或者再给出不喝的理由，才有更多回旋与进退的余地。

职场也好，人生也好，万事不做绝，给自己，给别人，都留下一些闪转腾挪的空间，才是大智慧。

一味的忠诚、听话，那叫宠物。

有自己的见地与能力，并通过这些，在领导的工作中给予最大的帮助与推动，那才是人与人之间的正常相处之道。

领导也是人，人与人之间的交流都是要有互动的，一味的追求让领导喜欢，久而久之，只会成为领导心中的一条狗，召之即来，可是，你要想清楚，你当初想获得领导喜欢的目的是什么呢？

你是单纯地让他喜欢吗？只为了卑微的活着？卑微的在这个岗位上领取薪水吗？

如果你回答是，那以上所有的回答，你当我没说。

如果不是，那你就要换一种与领导之间的相处方式了，尊重，是人与人之间一切互动的基础。

祝，顺利。

谢谢观赏，再见

无犀原创

btw我以上写的，很可能都是错的，因为在我几十年的职场生涯中，从未获得过领导的喜欢。