我35岁白手起家开始创业，因为用人不当先后5次破产，当我年赚千万之后，发现越混越差的人都有这7种“思维”

1、职场定位低级决定了你的财运低迷，职场成功的关键，就是在领导心智中变得与众不同，这就是定位。只有定位清晰，才能有的放矢，很多人一生平庸，不是你的能力不行，而是你的定位错误。

2、没有方向感让你变成职场上的随风落叶。没有方向就是迷茫，本质上是不了解自己的能力与天赋，找不到对应的愿景与期望，随波逐流最后就被环境麻木，变成一匹转圈拉磨的驴。

3、和顶头上司关系不睦令你没出息，在中国无论体制内还是体制外，几乎所有的用人规则都是“任命制”，如果和领导不和，那么你就不会获得建功立业升职加薪的机会，你和你的同事能力都差不多，能不能爬上去就看谁先获得机会，但是机会只有领导才能给你。

4、不能便宜了老板的心态让你“自断经脉”，老板与员工的关系，实质上是人才配置的关系。是资本家养活了工人，还是工人养活了资本家，这本来就是一个辩证关系。如果怀着嫉妒仇视老板的心态工作，不仅说明自己心胸狭隘，而且无论在哪都不会有出息。

5、你工作好多年工资无明显改观，思路有问题。今日他们所面临的问题，经常是源于过去规划的失误。工作多年薪资依然很低，说明你工作上停止了学习，学习曲线停滞。工作上不寻求突破，得过且过，陷入低回报的怪圈。

6、你值多少钱不是老板说了算，是你自己做了算。打工者思维就是老板给多少钱，就出多少力。老板不多给钱，就不多出力。看起来很公平。可公平的代价却是，你日复一日搬的砖，最终都垒成了挡在未来路上的高墙。真正成熟的人，早已攥紧了人生的定价权，把自己当打工者的人满腹抱怨，把自己当老板的人关注成长。不要想着自己能赚多少钱，要先想自己值多少钱。

7、抱怨的人永远是打工的命，爱抱怨的人其实就是示弱，无非就是想获得别人的同情和关注，但这样做，只会使人变得越来越差，越来越空洞贫乏。经常抱怨，会不断地强化消极思维，反复被负面情绪困扰，认知功能必定减退。经常抱怨的人会变得消极、不思进取，最后永远是打工仔。

在美国有一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁”

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

商界精英李嘉诚、潘石屹、马云等都知晓提升个人价值与维护高端人脉的重要性，人际关系是成功必不可少的元素。人脉就好比一座无形的金矿，拥有了这座金矿，你就掌握了取之不尽的财富。富人认识到了这一点，所以富人越富，穷人没有认识到这一点，所以穷人越穷。一辈子都认识不到这一点，就会穷一辈子。

为了实现人生梦想，几乎所有人都在苦苦获取优质人脉，如何突破交际圈？如何迅速结识精英阶层？如果拥有人脉如何消化和运用？这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。