“年终奖”不能由用人单位“说了算”

依据相关法律规定，年终奖的性质属于劳动报酬。而对年终奖如何发放，用人单位有一定的自主权。但这种自主权的行使并非随意而为，用人单位对年终奖不能想发就发、想不发就不发，其发放必须遵守法律法规规定，不可陷入误区。（12月7日《陕西工人报》）

众所周知，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖。而根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4 条、第7 条规定，奖金属于工资总额组成范围。根据以上规定，年终奖是奖金的一种，是工资的组成部分，属于劳动报酬的范围。可见，“年终奖”到底怎么发放，并非只由用人单位“说了算”，“不能想发就发、想不发就不发”。

但在我们的实际生活中，关于年终奖发放上往往存有三大“误区”，即书面合同没有约定就没有年终奖、奖金只发给在册员工、即使合同已约定违法也要执行。一些职工往往被这三大“误区”忽悠而不得不自愿放弃属于自己正当的“年终奖”。

其实，一些用人单位之所以胆敢肆意克扣职工的“年终奖”，一方面，一些职工生怕被“炒鱿鱼”而不得不“忍气吞声”，对“年终奖”不敢提、不敢要；另一方面，一些用人单位往往以很多职工不懂法为掩饰，采取签订强制性合同的方式，不让职工拿到“年终奖”。加之，由于一些劳动监察部门的“失职”，没有真正起到督察的责任，助长了一些用人单位违规克扣职工的“年终奖”。

因此，笔者以为，要破解职工的“年终奖”任由用人单位“说了算”的现状，亟须“多方合力”。首先，监察要到位。监察部门应积极承担起监察的主体责任，既要为职工“撑腰”，又要督促用人单位按规定、按标准发放“年终奖”，绝不允许用人单位“说了算”，“想发就发、想不发就不发”。其次，执法要从严。相关执法部门对少数用人单位肆意克扣职工“年终奖”的违法违规行为，应采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，该约谈的要约谈，该补发的要补发，该追究法律责任的追究法律责任，绝不姑息，绝不纵容。其三，鼓励职工大胆维权。职工一旦遭遇“年终奖”被克扣、被拒发的情况，职工应“第一时间”向相关部门积极大胆检举揭发，倒逼用人单位乖乖地按规定、按标准向职工发放“年终奖”。

当然，用人单位也应学法、守法、遵法。用人单位不妨多多学学相关法律法规知识，增强法制意识，并严格按照法律法规的相关要求，切实维护职工的切身利益和合法权益，切忌因“不懂法”而步入违法道路。

相信，只要监察到位、从严执法、学会维权，再辅以用人单位的守法、遵法，就一定能有效化解“年终奖”任由用人单位“说了算”的现状，从而让广大职工的切身利益和合法权益不受侵害。