学历低了很自卑?3招教你填补职场的学历差距

1.被辞退的北大中文系高材生

你遇到过那种会仰望他的学历,又鄙视他的能力的同事吗?

我的学生小恺,暑期在一家知名的K12在线教育机构实习,同时被招进去的有16个人,其中有一个北大中文系的男生(纯粹是叙述事实,没有冒犯北大学子的意思,敬礼)。

他们的工作是担任暑期新增班级的班主任,工作内容就是批改学生的作业。

工作量大,内容琐碎,而且不能犯错,不过由于管三餐,日薪也高,吸引了不少学历不错的学生。

工作中,这位北大中文系才子表现有些不一样。

开会的时候,其他的实习生认真听主管讲解作业批改的细节,认真记笔记,他却会Diss领导,还要发一通议论。

比如主管要求一份作文,标准批改时间是3分钟,包括检查错别字,修改语病,点评内容,最后再送几句鼓励的话。

他会笑着怼到:这么死板,要不就像小学老师那样,写一个“阅”字得了。完全无视主管皱着眉头看他的眼神。还会说:我们这是在做应试教育的帮凶,贩卖标准化的假温情。

除了基本薪资,只要错误率足够低,实习生就有绩效工资,其他的实习生不到半个月都拿到了绩效工资,只有他的错误率始终保持稳定,还是刚入职的水平。

除了这些差强人意的工作表现,他还有一个特点,就是闲聊时会问别人:你哪个学校毕业的?不管是实习生还是正式员工,甚至是主管,他都会闲聊时冷不防地问一问。

如果是他听过的好学校,他会说:嗯嗯,不错。如果是没听过的普通学校,他会说:嗯…那你现在也挺好的。

很多人被他的这句话问得尴尬癌都犯了,这句“那你现在也挺好的”内涵实在是太丰富了,里面包含着,你学校确实是不行啊,你能来这上班还是挺优秀的嘛,我还是认可你的,等等涵义。

真不愧是北大中文系的高材生。

第二个月暑期招生少了一些班,主管就辞退了两个实习生,其中就包括这个北大中文系的学生。辞退的时候领导说:其实你现在也挺好的,等开了新班,我再招你回来。

2. 为什么他们会问你的学历?

在工作中,你一定会遇到同事、上级,甚至合作伙伴,问你的学历:你那个学校毕业的啊?

被问起学历是一个让绝大多数人都尴尬的场景。毕竟能够镇住全场的好大学,也就那么几个。

我第一次真真切切地遇到这样的尴尬,是我第一份工作,刚刚入职不久,在电梯里恰好遇到了一位集团副总裁级别的领导,他看着我,先问:是不是新来的啊?我连忙点头说是,他第二句就问我:那个学校毕业的?

我有些尴尬地回答了他,他一脸茫然地愣了几秒。

当时我们部门和北京师范大学是合作单位,很多编辑是北师大毕业的,在他们眼里,我这种不知名的普通一本院校,简直就像野鸡大学。

刚毕业的那几年,我曾经也害怕别人问起我的学历,后来我发现,那些没事主动问你哪个学校毕业的人,往往工作都并不特别优秀。

比如这位副总裁,他就是北师大毕业的,后来我知道,这位总裁是一个光杆司令,一个人负责一个独立的部门,这个部门只有他一个人,因为跟总裁私交很好,但是能力一般,所以就给一个副总裁的头衔。

而那些能力很强,交往起来很愉快的人,他们很少会主动问起学历,这些人当中有学历一般的人,当然也有学历很牛的人。

我不经思考,为什么总有些人会喜欢问你哪个学校毕业的呢?

第一个原因:喜欢这么问的人,他们自己的学历通常都很不错,因为人们总喜欢强调自己拥有的东西,于是他们问别人的学历,就是在找机会秀出自己的学历。

其次,他们把学历当做一种标签化的评价体系,他们内心里藏着一些隐含的假设,学校好意味着能力强,读过好学校意味着素养高。

因为他们自己在这个最明显的评价体系列里是优胜者,自然就喜欢用这个评价体系去评判别人。

还有一种人,更加讨厌,他们会用你的学历,去解释你的一些不足,甚至给你定性。

比如我的一位北京体育大学毕业的学生,做运营相关的工作,因为经验不足,第一次写文案写得不好。一位老同事在会议上说,他是学体育的嘛!

这句话让她很不开心,她内心特别反感别人一说他是北体的,就以为她是体育特长生,其实她并不是学体育的,当年也是高分考到北体。

3 .我们应该做些什么去填平职场的学历差距?

去年我有一个学生去一家很大的集团公司实习,我给他打电话,问实习一个多月有什么感受。

他当时特别沮丧,说发现自己部门的其他实习生,还有一些正式员工都是研究生,特别自卑,所以决定回学校考研。

我当时反问他:如果他们比你多读两年书,却和你干一样的事,应该自卑的是你还是他们呢?

这里我不想去讨论考研对不对,高学历到底好不好,我想聊的是,如果你已经步入职场,不管是实习还是正式入职,如果身边就有比你学历优秀很多的人,你应该怎么做去填平学历之间的差距呢?

给大家3个非常重要的方法:

第一条,不畏难,相信自己能搞定。

既然你所在的公司或者部门,能够接受学历高低差距比较大的员工,这就说明,你所在的岗位,学历并不是硬性的门槛,他们可能看中你自身的能力,或者你具备一些相关的经验,又或者可能他们就是缺人,只要不是太差他们都会要。

不管什么原因,既然你已经工作,这个时候你需要的做的,就是别把学历的差距放在心上,因为放着也没有任何作用,反而会让你自卑,让你不敢接受挑战。

名校毕业的学生确实有很多优势,但我觉得他们在职场上,最大的一个特点就是自信,相信没有什么是搞不定的,再难的事情自己都能学会。

我原来的公司就有两个实习生,一个就是北大的,另一个是普通本科,当时我给他们都安排了一个任务,就是按照我的逐字稿做一份第二天演讲使用的PPT,只有一个要求,就是高大上。

他们两个人之前的PPT水平都很普通,更没做过商业展示用的PPT,但是第二天,最终给我的版本,就有很大的差距,北大学生做的就要好很多。

北大学生接到任务,觉得虽然自己不懂,但是可以去学啊,他首先找最靠谱的PPT课程,然后花了三个小时去学,学完之后,开始去做。

而普通本科的学生,首先是觉得好难,看着我的稿子发呆,然后去找模板,最后把我的内容搬到了模板里。他们两个人工作完成的好坏差距可想而知。

所以别把学历挂在心上,不要因为学历不好,就觉得自己不如人,一样都是职场小白,没什么难的,总能够搞定。

第二条,有交代,做到事事有回音

不管什么学历,只要做事情靠谱,都能在职场有立足之地。靠谱到底是什么,其实很简单,就是能做到“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。”

我遇到过无数不靠谱的职场人,他们统一的特点就是:没个像样的交代,不会做也不告诉你,理解没理解也不告诉你,做偏了也不反馈,有时候一些事情做着做着就没了。

有一次我邀请了一个老师来讲课,我让实习生给建一个群,让他在群里直接和老师沟通上课的信息,过了半天,我问群建好了吗?他说建好了,我说建好了怎么不在群里说句话呢?

这是很小的一个例子,说明很多不靠谱的人,他们把工作看成一个应该完成的动作,让我做什么就做什么,而不是当做一项承前启后的任务,到底为谁做,是他想要的吗?怎么让他知道你做好了。

职场上,总能够把工作稳妥地交付给下一个人,不给对方增加无谓的麻烦,比你是哪个学校毕业重要地得多。

第三条,101%小幅进步

如何填平学历的差距?还要在每件事上能够比上一次优秀哪怕百分之一。

上次报告写得不错,这次就比上次好一点,哪怕排版好一点,哪怕用词好一点,哪怕交得早一点。也不用好太多,每次比上次都好一点点

这就是一种持续成长的态度和方法,我们总向往蜕变,要突然变得很厉害,但是事实上,工作都是枯燥和重复的,蜕变很难发生,不如先慢慢改变。

当我们刚毕业的时候,我们的能力和经历有限,学历成了我们主要的标签,但是工作3、5年之后,很少有人再会谈论你的学历。因为你的经历已经足够说明一切,而那些曾经老问你学历的人,可能早就消失了。

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作者介绍:

每日一堂课,进步一点点

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