看雷叔被泼冷水，我想到了面试失败后的求职者
《我和我的祖国》从9月30日上线至今已经破了19亿票房，我写了一篇文章：怨上班无聊的人请看《我和我的祖国》：职场的卓越就是反人性，昨天我又看到一篇好玩的报道，称雷佳音被宋佳泼了10几次水才拍出这个效果。
其实被泼了十几次，应该有十几个不同的表情。
我不禁在想，如果导演示范到位，及时纠偏，可能并不需要被泼那么多次，这情况真像一张白纸的毕业生最初因为什么都不懂，屡次面试求职碰壁，好不容易才找到工作的情形。
别笑！
面试不过是特别难受的一件事。2018年11月在合肥瑶海区就有一名年轻小伙因屡次面试都不成功，感觉无颜回去面对父母，准备服用安眠药烧炭自杀，幸亏被旅馆工作人员及时发现，报警求助才得救。
因为没掌握方法，无数次碰壁，最后绝望的想逃避现实的毕业生不在少数。
希望通过本文，说说如何提高求职者的纠偏能力，为大家不再屡次被泼冷水扫清障碍，争取一击即中。
1.先举个纠偏能力的例子
大学毕业后，青春活泼的小美参加了某银行的管理培训生面试，历经大半个月来到第三轮面试时，她穿着一套有花边的浅色短裙妙曼的走进了会谈室。
这时，面试官问她：“如果你进来希望做什么工作？”
听说了很多这家银行福利待遇好却竞争激烈的信息，她有点心急，太想赶紧就职了，她本想说管理培训生，但看到外面那么多面试的人，生怕万一自己失去了这个机会后，连普通岗位也没有了，便忽然改变初衷，有点不自信的说：“我什么岗位都愿意来试！”
当时，她就看到面试官交换了一下眼神，变得不太热情起来。
不久，她果然被淘汰了，便非常不甘心的打电话去询问是什么地方出了问题。
没想到面试官说：“你的意志不坚定，明明是学金融行业，投的也是管理培训生的职位，可是却说什么都愿意去做，这让我们感觉你的个人规划不清晰，没有主见，不太适合这份工作。”
“为什么？我服从任何工作安排怎么就不适合了呢？”小美还是觉得难以接受。
“管理培训生就是未来的管理层，需要的是有魄力和有定力的员工...”末了，面试专员好心的提醒说：“你需要提高一下自己的纠偏能力。”
2.为什么面试官很看重纠偏能力？纠偏能力是什么？
纠偏出自陈毅的《赣南游击词》：“林外难免无敌探，前回咳嗽泄军机。纠偏要心虚。”在带式传送机运行过程中，由于受到各种离心力的作用，容易跑偏，因此需要采用有效措施来防止和纠正输送带跑偏。
有纠偏力的人，在工作过程中，也能及时发现自己的问题，且能够及时调整正确。就像我们向着一个目标跑步了一段时间后，一旦离发生偏差，自己可以迅速反应过来，并转向正确的方向跑过去，纠偏力越强的人，越能及早发现问题，将误差降到最低。
因为面试时无法得知纠偏力，所以面试官希望通过应答来做出判断，因此那种衣着打扮得体，回答问题时侃侃而谈又有问有答，有条有理逻辑清晰，全面概括内容细致的求职者最容易获得青睐。
3.如何提高纠偏能力：
求职者要学会及时的觉察出自己的问题。
纠偏就像你在照着镜子练习跳孔雀舞，观察自己的动作，并发现不标准的地方，及时改正过来，从而获得一次又一次的进步。
面试期：
求职者需要审视自己面试前的准备包括简历、踩点、准时到达与面试的应答。
上例中，小美打电话给面试官去询问自己的问题就是一次很好的“观照镜子”，通过他们的回答，她才发现了自己犯了“欲速则不达”的毛病，并及时纠正了自己的问题。
她站在面试官的角度去思考:他们需要什么样的人，及时修正自己的问题，例如服装、言语举止的不成熟，而且她发现自己有个毛病，就是容易被面试官突然的发问带偏。她为了应付这个问题，精心的修改了一下简历，将自己大学期间曾经多次参加学生会活动，并且起到推动作用的细节展现出来，以便自己往后回答问题“不偏题”。
小美继续给其他知名银行投管理培训生的简历，终于又有了面试的机会。
她牢记上次的教训，穿上不花哨的黑色套装，始终以坚定的目光看着面试官，不卑不亢、声音洪亮，一字一句，不紧不慢的回答着各种问题。
这时，面试官也问：“如果你来我们银行愿意担任什么部门的工作？”
小美大方自信，挺直腰杆的说：“我求职的岗位时管理培训生，所以我希望可以有这个机会，能听从贵行的培训计划，经过学习，最后作为管理储备力量，以后以我的能力创造效益...”
“你如何证明自己能胜任这份工作呢？我们的管培生可是筛选的非常严格，往后要去各大部门实习，最后会被调配到全国的某一个支行工作。”面试官提出了第二个问题，这可是上次她没有听到过的。
小美心里突突的跳了一下，脑子空白了几秒钟，确实没组织好语言，便浅笑了一下说：“您这个问题问的很好...”
说完她低头看到自己的简历，将先前补充过的社会实践的细节扫了一眼，忽然又回到了问题的轨道上，将自己以前做过的社会工作有理有据有细节的绘声绘色的表达清楚。
说着说着，她看到面试官的嘴角微微往上翘，感觉如入佳境。
试用期
小美这一次终于成功拿到了offer（录取通知书），走到这一步，她已经比以前稳重了不少，而且对纠偏能力也掌握下来了，但是真的上岗后，她面对真正的工作，还是有点心虚。
毕竟，这是她第一份工作，听说该银行的淘汰率也很高，10个管培生里只能留下4个，为了能顺利通过，她注意多提高自己的薄弱环节，也就是计划组织协调能力。
具体如何做好呢？
她到了一个分公司实习时，先跟自己要学习的同事了解清楚流程，再在具体内容上注意统一性，不仅要把工作做完，还要保证质量，也就是要通过老员工的验收。每次学习时，她都抓住主要矛盾问明白，然后做的时候注意这块核心必须完全正确，另外，她对任务也是主次分明，建立了任务列表，按照紧急重要->紧急不重要->重要不紧急->不紧急不重要的程度依次处理。
在与其他员工交往时，她保持阳光的心态、每天第一个到公司，写简单的手账，反省一下前一天的工作要点和进度，平时积极参加团体活动，服从人物安排，一旦完成了任务后，她不像其他同事赶紧休息，而是主动找老同事分担点别的事情。
“你如果不忙可以帮我来整理凭证。”老同事正发愁呢，一个做订装凭证的同事休产假去了，资料攒了一整个办公桌，大家都忙得很。
“行，我去找一个范本来照着学学！”
说完，小美就跑到档案室去抽出一本凭证仔细的研究了一下，又问老同事要了一份封面的模板照着打印，再学着订装，在整理的过程中，她的手不小心被铁签给划破了，却一声不吭的贴了创口贴继续工作着。
在小美工作的这三个月，她不但学习了所有被安排的财务部的业务，还帮他们把积压的凭证全部整齐的装订起来，归整到档案室去了。
因为表现出色，又得到了分公司的一致好评，最后小美成功通过了试用期，不但成为了一名正式员工，还跟分公司学习过的同事们都关系融洽。
综上所述，纠偏能力可不简单，正是一次又一次的自我反省，纠正，回到正确轨道，才能让一个毕业生可以顺利通过面试和试用期，更在未来的磨砺中成为一个举足轻重、独当一面的人才。
我们不要像雷叔那样再被（面试）泼冷水了，纠偏->摆正->优秀，向成为吕潇然这么成功的职场精英努力吧！