员工与公司的关系

今天我看到这样一句话，“我感觉现在我很闲，只拿钱不干活，让我心里很不安，我不想占公司便宜“，也许你以为公司管理层听到了一定会很感动的。但我觉得，没有人会在意这些。而从这名员工的角度出发，虽然钱照拿，活不干，但是用进废退，时间宝贵，如果只是把你招来浪费青春赔偿金应该足够应付你的后半辈子。

但是现在找工作都讲究钱多事少离家近，慢慢地就依赖上了公司，然后就离不开了，等到公司不要你把你抛弃的时候，那是怎样一副凄凉晚景。肖申克的救赎里有句话，“起初，你讨厌他，然后你逐渐地习惯它，足够的时间后你开始依赖他，这就是体制化。”其实这都是类似的，当你依附于某个大型组织，追求安全稳定的时候，这是你必然要付出的代价。

听过这样一个故事，对于员工与公司的关系略有启发。有一公司的差旅费用特别高，原因是什么呢？凡是员工只要出差，都会照着出差标准往最上面的靠，这就导致几乎每次出差费用都是用足的。即便有政策说，尽量要选择最优惠的价格，可是也不会有人每笔详查，导致了费用的上升。按照中国企业的做法，首先是详查每笔订单，其次是降低出差标准，但是这样虽然降低了出差的费用，但是对于员工的满意度和工作热情是个极大的打击。最后公司的决定是，预定酒店或者机票的价格与公司标准的差额的百分之30%归员工所有。也就是说，如果员工帮公司省钱，公司会给与员工一定的奖励。结果是，公司的差旅费用有了明显的下降，而员工的热情和满意度不降反升。员工与公司就应该是这样一个互相成就的关系。

其实不光是员工与公司，即便是更加对立的关系，我们在处理事情的时候，也总会那么一个点可以做到双赢，而那个点就是我们竭力应该追求的目标。