【一线动态】淮选厂质检车间内部市场化迸发赶超新动能

听说关注了我们,工作就像开了挂……

从等活干到找活干,从要我干到我要干。淮北选煤厂质检车间将工资多少,让工作量说话的内部市场经营理念根置职工心中。真正让发工资为挣工资,干多少活拿多少钱,大家的工作干劲得以激发。

今年45岁陈莉是质检车间厂房班班长,从事煤质工作二十余年,有着十五年工作经验的班组长,除了做好现场安全以外,怎样提高班组职工的工作积极性成了她茶余饭后思考的重要课题,车间实行的多劳多得内部市场机制解决了她的难题。

质检车间肩负着洗选产品检测任务,工作环节多、工作程序复杂。为保证内部市场机制调节薪酬分配科学合理,车间将各生产流程及成本构成按工种分配,生产常规检验每个项目进行明码标价,每天由车间核算员根据当天工作项目和数量细致核实录入,将车间全部工作细化、汇总、分类、定量。

通过内部市场化运作,定额单价的细化,在一些脏苦累工作面前,大家积极面对,争先承担。如今在这个车间推诿扯皮的少了,主动请战的人多了;挑三捡四的少了,踏实肯干的多了,内部市场化的实施让职工心里亮堂了,干劲上来了,收入增加了,打破同工同酬旧体制,焕发多劳多得新活力。

(投稿:淮北选煤厂 陈敏)

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