曾国藩的三大驭人之术

　　晚清四大名臣里面最会用人的恐怕要算曾国藩了，虽然他个人的军事才能未必特别突出，但似乎他身边从来不缺人才，这是为什么呢？

　　原来曾国藩跟春秋战国时期的诸侯、士大夫一样也喜欢养“门客”，以备不时之需。历史上的曾国藩幕僚团队非常庞大，鼎盛时期有将近200人。这些人跟晚清那些贪官污吏不同，个个都是人才，有彭玉麟、罗泽林这种将才，有郭嵩焘这种谋臣，有刘蓉这种文学大家，有两救曾国藩的内政人才李元度，有洋务实干家，还有提携起来的李鸿章、左宗棠等人，光光有历史记载的就有89人。

　　打理内政、文学思想、领军、出谋划策、筹集粮草、物色人才等等，可以说是非常全面，实际都够得上组建一个小朝廷了。这些总结起来就是“多选替手”四个字，有备无患，为第一要素。

　　当然了人才招揽进来，还得善于发现他们的才能，用到合适的地方，才能发挥出最大的作用。不过这些对于曾国藩来说都不是难题，因为幕僚当中就有帮忙打理人才的人才，比如郭嵩焘。人才的使用机制，建立好，这是曾国藩驭人之术的第二要素。

　　第三要素则是合理处理与人才之间的关系，使其能忠心且不娇纵。曾国藩手下的将领当中儒将占比非常多，他也经常跟他们强调，打仗要不怕死，要有激情，且必须忠贞不二，从思想上进行洗脑同化。

　　两次救他的李元度，军事能力很差，但善于内政，一直是获得曾国藩重用的。但曾国藩偏偏在夸奖他的同时，弹劾过他。很多人看不懂这一操作，其实是在向天下表明“大公无私”，赏罚分明的思想。对于李元度来说，被弹劾跟被重用不冲突，不仅不忌恨反而对曾国藩更加忠心起来。

　　“多选替手”，巧妙的管理机制，思想洗脑，难怪曾国藩身边能聚集这么多人才。