为什么有的领导根本没有能力,却能一步一步上来? 2024-06-11 02:15:00 为什么有的领导没有能力却能一步步上来?题主在问这个问题之前,应该先考虑清楚一个问题。你以为的没有能力,是不是真正的没有能力。现在的职场,大多数时候拼的还是能力,如果说真的没有一点能力,基本上能当上领导的可能性不大。要回答题主的这个问题,可以从三个方面来分析。 一、是否忽略了领导身上的能力 能成为一个领导,肯定有着自己的长处。不然在残酷的职场上,没有能力的领导,是很难在这个位置上做长久的。题主之所以问这样的问题,是不是因为自己忽略了领导身上的能力。很多人看问题都有这样一个错误:自己没看到的就认为对方没有。比方说有的领导很会说话,但平时在下属面前表现并不是很明显。这个时候员工就会觉得这个领导的表达能力很差。不做不代表不会做。问这个问题前提出要先问一问自己,有没有可能忽略了领导身上的能力。 二、是否有先入为主的认知偏差 还有一些人会经常有先入为主的认知偏差。在职场上经常觉得领导能升职,靠的不是能力,而是后台人脉。在这样先入为主的观念下,很容易产生领导根本没有能力却能上位的想法。至于这个想法是不是真的,很少有人会去考虑。 三、如果真的如此,背后的原因 当然还有一种情况,题主遇到的领导是真的,没有能力却一步一步升职。假设这种情况是存在的,那么原因又会有哪些?01.领导有人脉第一种可能的原因是领导的人脉关系比较硬。比方说跟公司的负责人认识,或者是好朋友。这样的情况下有可能没有能力也会被提升。毕竟很多时候中国是个人情社会,职场同样也是如此。如果是这个原因,基本上属于人为无法干涉的。题主还是老老实实做自己的事,想太多也没有用。02.运气好还有一种可能是运气好。虽然运气是不可控因素,但有时候确实会影响事情的结果。有些人就是运气非常好,哪怕能力很一般,但时机就那么刚刚好让他有了表现的机会。在运气的影响下,升职也不是没有可能。不管是因为哪种原因,领导升职已成定局,作为下属考虑那么多,一点用也没有。应该做的是提高自己的职场竞争力,自己本身的能力过硬,谁是领导都没有关系。如果是一步一步走上去的,那不可能是一个没有能力的人,否则又怎么能一步一步走上去呢?你的意思可能是觉得对方走后门啊,拍马屁啊,或者走了一步时运啊,这样上来的!但那只是感觉,因为你也说了对方是一步一步走上来的!只能说他的优点我们没有发现,能上来就是有能力!能力可能是指领导、管理、业务等能力!其实还有一种能力就是当官能力:极高的情商,敏锐的洞察力、观察力、嗅觉力,极高的政治性,最主要的是极佳的运气:有个高官父母、亲戚等,一定要会利用这种关系! 赞 (0) 相关推荐 论职场也论人际 1,在人际关系中,越诚实听话的人越容易被控制操纵,而在职场中越容易被操纵的人,反而混得越差.诚实是做人的要求,但绝不是职场生存的武器.职场是利益场,在利益场中,任何人都是唯利是图的,如果一根筋坚持诚 ... 为什么你越老实听话,领导越不器重你?原因很简单 不知大家有没有发现,职场中,那些充满心机的人,总是能够在评奖评优.升职加薪的时候顺利"晋级". 而那些老实听话的人,即使又苦又累,却总被忽视,得不到领导的器重. 之所以有这样的差别 ... 张一鸣:有人刚毕业能独当一面,有人工作10年原地踏步,区别很早就体现了! 嗨,这里是HR新逻辑! 今天,知乎上有这样一个帖子吸引了小逻辑的注意:一位在公司工龄十年的老员工,眼睁睁看着刚来一年的小年轻成为了自己的分管领导. 他很纳闷: "升职的为什么不是我?&q ... 真正厉害的领导这五大能力必备,你有吗? pingpu 今天算是见识到了领导秘书的能力,对比一下... 今天算是见识到了领导秘书的能力,对比一下自己,真的是差距很大. 我在市级某局工作,省厅领导将要到市里面调研,与市领导座谈交流,我被安排负责座谈会的会务工作. 由于谈的是我们局的业务工作,所以我要先起草 ... 领导的推心置腹能力—“秦汉史与项目管理”之一百九十一 领导的推心置腹能力 刘秀回绝更始政权后,开始统一河北.当时河北有一个非常大的割据势力:铜马贼,拥众数十万.刘秀一开始坚壁清野,等铜马贼士气衰退后,一举突破,大败铜马贼.获得降众数十万人. 刘秀封铜马贼 ... 领导打压能力强的下属,到底是精明还是愚蠢?这5点已将道理说透 身在职场,对于我们每个人来说,都不希望惹些是是非非的事情,都只想努力工作.做出成绩,得到领导的认可,实现升职加薪的愿望. 但是实际情况往往又是这样的: 1.工作太努力,领导怀疑你有野心,是在故意表现自 ... 《精编版:情商高没能力的人,为什么可以当领导?有能力的人为什么不易成功?》【屠龙有术(陈旭)社会学1047】 <精编版:情商高没能力的人,为什么可以当领导?有能力的人为什么不易成功?>[屠龙有术(陈旭)社会学1047] 作者:陈旭 网名:屠龙有术 唯一微信公众号:tulongys ... 领导打压能力出众的下属,是精明还是愚蠢?这5点已将道理说透 身在职场,对于我们每个人来说,都不希望惹些是是非非的事情,都只想努力工作.做出成绩,得到领导的认可,实现升职加薪的愿望. 但是实际情况往往又是这样的: 1.工作太努力,领导怀疑你有野心,是在故意表现自 ... 2个员工,能力差的那位员工常请领导吃饭,能力强的那位从不请,领导会喜欢谁? 谈到这个问题,就没必要说些冠冕堂皇的话,也不必遮遮掩掩,而应该站在领导的立场,从人情世故和工作效率这2个方面来综合分析: 为便于叙述,用"小王"来指工作效率低经常请领导吃饭的员工, ... 不攀关系不走动领导,凭能力强就能提拔吗?这3点说透升职的基本原理 有人问:不走人情,不搞关系,不跟领导来往,不讨好同事,但工作能力强,能得到提拔重用吗?回答这个问题,一定要从选人用人的底层逻辑来分析,即:要从提拔重用.职场成功的基本原理来阐述,而不是解决某个人的具体 ... 领导提拔了能力差的人,却把难的工作都安排给我。但同时给我涨工资,什么意图呢? 看到这个标题,就知道你们领导是个用人高手,知道该如何做部门管理,领导这样做的原因其实也非常简单,去平衡部门的利益关系,让让员工发挥最大的价值. 我曾经在4S店工作过,主要帮厂家进行优质店的数据分析工作 ... 这三句话千万不要跟领导说,能力再强也不行,一说工作就容易黄 阿山在毕业之后,经历了三次实习,可是最终全都被公司辞退了.其实阿山的工作能力也还是可以的,再怎么样也不至于屡次在实习期就被辞退. 他跟我们这群朋友抱怨的时候,我们也都觉得不太能理解.但是了解到详细情况 ...