职场成功之道,明白这一点才算入门
本篇源自@总裁老福 公众号,老福多年实践的总结。如果现在你正处于职业上升期,此内容可帮助你避开上升之路上的三个大坑。阅读时间大约5分钟。
从星球会员问老福的的职场问题,就可以看出最近职场内卷的很厉害。
-- 有个老会员遇到外行领导打压,忍了很久,最近忍不住想直接怼领导,想知道如何破局。
-- 另一资深会员被单位老大排挤,坐冷板凳好几年,不得不面壁,愤愤不平。
-- 还有新会员,看不惯老人骑在头上作威作福,奋起怒怼,结果工作中被边缘化,被其他人当空气一样忽视,失去存在感。
职场负面情绪,很容易让人失去动力。
不理解职场的本质,自然就不懂打拼的正确姿势。
奇怪吗?干了一辈子,有没有认真想过,职场成功的本质是什么?
扪心自问,你考虑过这个问题吗?大概率没有。这不奇怪,绝大多数人没想过这个问题。
有人说,职场就是上班,上班是为了工资。就是干完活就下班,干不动就等退休。
也有人说,职场就是做人,做人就是赢得领导的喜欢。
老福告诉你,以上全错。这些只是职场的表象,不是本质。
今天老福要聊一个重要概念:职场成功的本质在于获得资源。
各位会员要深刻思考并理解这个概念,需要看透以下三个现实:
职场资源,永远有限
升职加薪,持续发展,收入增加,荣誉成就,只属于少数成功者。大多数人只能混日子,没法得到想要的晋升,无法获得理想的工作。
绝大多数职场人,都隶属于某个组织。而现实中的每个组织,资源都很有限。好的资源只属于成功者,失败者只能羡慕嫉妒恨,却无法获取。
资源不足,正是竞争的根源。
越小的平台,资源越缺乏,因此生死竞争就越激烈。
越大的公司,资源更多,大家越看得开,风轻云淡,闲云野鹤的人自然多一些。
一直以来,老福都建议新人,先去大平台锻炼。
原因就是:资源多,培训多,机会多,人的心态好,可学到很多新知识。
即使短期不出成绩,大公司家底雄厚,等得起也耗得起。这样新人才有机会活下去,并不断成长,最后能学到本领。
如果贸然进了一个资源缺乏的地方,老板恨不得新人在入职当天就能出业绩。主管自己被压迫得不行,对下属自然变本加厉,毫不隐瞒迫不及待的丑态。
倘若一个月内,你还不能独当一面,马上觉得你是废物,恨不得就赶你走。
在缺乏资源的环境里,每天面对生死,不可能成长。
并不是说,小公司老板就一定坏,只是面临的生存压力,相对来说更残酷,天生资源更缺乏。
其实能做老板的,谁不想像首富一样,大方地撒币,优雅谈情怀?
可大方撒币需要有本钱。
在老板眼里,当初把你忽悠来,已经花了血本,图的就是让你快出活,尽快帮忙赚钱。怎么你还矫情?还要慢慢适应?还要再培养?做梦去吧。
胜出,为了获取资源
即使在大公司,部门之间竞争也很激烈。
年度预算这块蛋糕有限,今年切到谁的盘子里,用在哪个项目上,那些站到蛋糕面前的人,每年都要拼命抢一回。
大家心知肚明,只有掌握了关键资源,工作才有机会出彩。明年你的年度报告,才有机会入董事长的眼。
因为资源有限,分配常是拍脑袋,结果就很不平衡,甚至不合理。
会哭的孩子有奶吃。手段高点的人,总是拿到更多资源。
长此以往,今年企业的明星因为拿到更多资源,明年将会成为更大的明星,最终晋升机会都会被囊括。成功者,将获得全部的利益。
回到这个问题,职场为什么要胜出?就是为了获得更多的资源。
表面看起来,资源是人力财力物力等,背后却是调动资源的权力。
胜出,因为掌握了资源
这种成者为王败者寇的竞争,很像是大清帝国的宫中争夺,诸多皇亲国戚贵族大臣,都觊觎一个最高者的青睐。
资源有限的竞争,一定是腥风血雨。竞争的结果,最终胜出的幸运者继承大统,少数顾命大臣和心腹,能够获得大部分资源,辅佐新主,成就一番事业。
关键问题是:如何才能胜出呢?
答案是惊人的一致:因为掌握了更多的资源。
职场的胜出,既是因为掌握了更多的资源,也是为了获取更多的资源。
职场就是一个因果循环,因就是果,果就是因。
所以不断获得资源的人,实力会越来越强,影响力会更大。遇上下一个竞争对手,就更有胜算。这就是职场的马太效应。
组织内常会有这样的现象:
-- 成功者不断在组织内获得更多的资源,就能承担更大的责任,成为更重要的角色。
-- 更重要的角色,又帮助你获取更多的资源。
-- 如此循环往复,直到你遇到旗鼓相当的对手。
读到这里,如果你理解了这个概念,今后就再不会纠结,职场应该搞关系,还是靠能力。
事实上,不管身处什么体制,无论什么能力和关系,你最需要争取的,都是担负更重要的职责,以便获取更多的资源。
是的,你没看错:在组织内担负重要职责,是获取资源的正确姿势。
其他金钱和荣誉,都是获得资源的副产品。懂的人自然懂。
只有获取资源,才是职场的成功之道。