这三种小人不适合做管理者，会让公司走下坡路，别深交

近日在论坛中看到有位老员工老张吐槽：他在公司里工作了5年的时间，没有功劳也有苦劳，可是前不久公司入职一位新主管，看到老张迟到一分钟，竟然直接罚款1000元，因为老张此前也是因为一些小事情得罪了主管，所以主管一直看老张不顺眼。

很多同事都认为老张太冤枉，所以大家一起找到公司老板，希望老板能够公正地去处理矛盾，不过最后的结果却让大家大跌眼镜，老张反而被公司开除了，而在离开公司后老张申请了劳动仲裁，法院的判决让老张特别地开心。

因为公司无故开除员工，违反了相应的劳动法协议和规章制度，所以公司被判赔偿老张近6.5万的赔偿金。

很多网友看到后都觉得太解气了。大家在公司里打拼多年，其实都会看到一些小人的真面目，那么一定要学会远离，更要通过合理的方式去维护权益。

笔者认为，如今在进入职场工作后，其实有很多员工渴望自己能够成为真正的管理者，可是他们却并不知道自己如果没有能力，是很难在公司里位居高位，被他人所认可的，而以下这三种小人其实就不适合做管理者，只会带领团队走下坡路。

第一、根本就不想全方位地去考虑问题，也没有系统化的思维，所以在做决策或者是在执行任务的时候，很容易跟员工或者同事产生矛盾，其实那些越有远见的管理者或者是领导者，他们在做决策的时候都会有自己的目标和计划，他们可以牺牲掉，现在的利益可以说看得非常地长远，对于他们来公司团队才是至关重要的。

第二、小人并没有宽广的心胸或者格局，在和员工相处时总是担心下属能力特别强，功高盖主，所以这些领导在公司的工作岗位中往往会抓住员工的缺点不放手，其实聪明的领导或者是管理者，他们都能够鼓励员工去发挥自己的特点，可是有些领导就是并不愿意发挥团队每个成员的优势，所以导致团队越来越没有竞争力。

第三、满口谎言，在公司里工作也会耽误眼前的业务，大多数领导作为管理者在公司的工作确实需要拥有一定的承担能力，如果没有冒险精神，那么无法在行业中得到创新或者改变，也没有办法寻找新的机会和资源，可是如果领导总是满口谎言不讲承诺，就很难做出英明的决策。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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