领导绝对不会提拔的3种员工,但愿没有你

前几天,小学弟跟我说了一件奇怪的事情。

同一期进公司的五个新人,小王情商特别高,特别会和同事相处。小李能力强,总是能为公司省下很多钱。小张勤勤恳恳,能把领导交代的每一件事都做好。

但是最后领导提拔的,居然是非常普通的小军。他怎么想也想不通,为什么会这样?

其实啊,职场中的晋升没有那么简单,干的再好,也要避开下面这三个雷区,否则领导绝对不会提拔你。

一:拉帮结派

如果说有什么事情是领导最忌讳的,那一定是拉帮结派。

因为领导会担心你顶替了他的位子。

小王在公司里,跟同事关系特别好,平时下班了,往往一起去吃个饭,做个活动什么的。

上次本来是国家法定节假日,大家都盼着假期,结果公司突然发通知让加班,同事们都很气愤,于是小王就组织大家一起去跟领导申请放假。

当时领导二话没说,一看人这么多都这么想,立马按照正常假期来放了,但是过后,小王却被领导记住了。

今天能组织员工要求自己放假,明天就能合伙拉自己拉下马,所以在公司里,千万不要拉帮结派。

二:打小报告

其实有的领导是特别喜欢打小报告的同事的,因为从他们口中,领导可以知道很多最新消息。

但是领导并不会重用这些人,为什么呢?因为今天能因为一点小利益出卖同事,明天就能因为更小的利益出卖领导。

那提拔这样的人,万一自己被出卖了,被他打小报告打到老板那儿,岂不是很亏?

而且这种人心眼太多,一个人每天心里想的都是鸡毛蒜皮的小事,那怎么做的了大事呢?本职工作都不一定做得好。

领导可能会喜欢有人跟他打小报告,但绝对不会重用他。

三:等着领导派任务

上次有个创业公司的朋友跟我吐槽,他公司的小朱,经常拿着手机玩游戏,从来看不到他做正经工作。

上次他问小朱,你怎么什么都不做呢?小朱立马就说,工作都做完了呀,没事干。

当时朋友就想开除这个小朱。在职场中,做完事情等着领导派任务,或者让领导看到你什么都不做,基本上离自己被开除已经不远了。

正确的做法是在上班期间,做完本职工作后,问领导还有什么是自己可以做的。这样领导会把更多的事情交给你来做,也会慢慢提拔你。

如果做完事就待在那里,等着老板给自己派任务,这样的人,一辈子只能做基层员工。

在职场中,不管能力多强,都千万不要踩这三个雷区,你认同吗?欢迎留言讨论。

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