“我那个年薪30万的同学，刚过35岁，就失业在家，可悲！”

前几天在某社交媒体上看到一个人的吐槽：“我那个年薪30万的同学，刚过35岁，就失业在家，可悲！”这让我想到曾经看过的一篇文章，其中提到一位离开大学校园十几年、年薪数十万的高校毕业生，因为年龄过了35岁，深感职场危机，对未来非常迷茫。

确实，在职场上，35岁是个分水岭，35岁之前，凭着实力和精力闯荡天下；35岁之后，更多的是拼人脉和资源。如果过了35岁，还没有取得一定的成就，仍在普通职级的岗位上工作，被单位淘汰的风险就很大。一些年龄较大的程序员，薪水很高，但依旧担心被辞退，就是与此有关。

可能有人会觉得年薪30万，起码是公司的中高层，不容易被辞退。且不说这种说法很值得推敲，就算真的是公司中高层，在渐渐失去价值时，也会成为“弃儿”。只是相对而言，有过公司中高层管理经验的高学历人员，重新找工作会容易些。

事实上，在发达地区，有十几年工作经验的一线岗位，年薪也会达到30万左右，这不代表他们的岗位有多重要，更不代表他们不可替代。如果他们所在的单位能以较低薪资招录到较为年轻的同等水平员工，他们就会被淘汰。

站在员工的角度看，35岁以上，为单位奉献了十年左右的青春，没有功劳也有苦劳，单位不顾情面把老员工辞退，有违良心；但站在用人单位的角度看，部分年龄超过35岁的员工，体力和精力已远不如20多岁的小伙子、小姑娘，可是单位给他们开出的薪资却远远高于刚毕业的大学生，当成本和收益倒挂，单位就不得不“忍痛割爱”了。

再者，35岁，是上有老下有小的年纪，倘若父母身体不太好或孩子学习不太好，就要挤出一些时间照顾老人、教育孩子，他们很难把所有的时间和精力都放在工作上，在单位很可能被逐渐边缘化。

那么，如果在35岁以上的年纪被公司辞退，会带来什么后果？能迅速找到下家的倒没什么，不能迅速找到下家的，就只能消耗储蓄，以应对所有的家庭开销。没有收入来源，而自己的储蓄又在一点点地减少，这会带来多么大的恐慌？

所以，当过了35岁，我们才知道，所谓的好工作，不过是这4个字：“稳定顾家”，然而又有多少人错过了。

稳定能顾家的工作或许不能给我们带来巨大的财富，但会让我们感到踏实。年轻时，很多人不喜欢稳定，愿意为可能的美好未来打拼；当到了一定的年纪，事业遇到了瓶颈，职业危机爆发，又有多少人后悔当年的选择呢？

人生不能重来，既然我们选择了这条路，就要努力走下去。事实上，我们可以从两个方面着手，避免在35岁之后被淘汰。

第一，保持很高的热情，不断学习，不断提升职位阶次

大多数人随着年龄的增长，以及对工作环境的日益熟悉，工作热情会有所下降，甚至会有一些懈怠感。这是非常危险的，公司领导可能会以此为借口降低老员工的待遇，逼着老员工自行离开。倘若个体保持很高的工作热情，尽心尽力，管理层看在眼里，下手的可能性就很低。

当然，最关键的是还是不断学习、不断提升职位阶次，让自己更具价值。一个工作年限很长的老员工，如果始终在低阶岗位上，会给人们一种“能力不强”的错觉。而且低阶岗位可替代性太强，在这个岗位上工作的员工随时可以被换掉。

第二，适当降低“跳槽预期”

“工作年限越长，待遇应该越高”，这是大多数人的共识。不过，当“后浪”越来越厉害，“前浪”的价值就自然而然地降低了。因此，老员工在面临离开老东家的困境时，不要总想着跳槽到一个待遇比之前好的单位，而是应该适当降低“跳槽预期”。只要工作单位和工作岗位过得去，待遇不是那么太差，先找一个落脚点，一边工作一边伺机而动。

我们身边有一些离开原单位的“资深员工”，在家待业一年半载，就是不愿意放低姿态。在没有足够的储蓄作为后盾的前提下，不放低姿态在家待业，无疑会让自己乃至整个家庭的生活陷入非常困顿的境地。

过了35岁，年薪30万，在三四线城市，差不多算是最好的工薪待遇；但放在一线城市，也就马马虎虎。所谓的待遇好与不好，只有在城市里生活几年，切实感受到城市生活成本后，才能体会到。倘若能在三四线城市找到年薪15万的工作，放弃一线城市年薪30万的工作，也不失为一个较好的选择。

如今就业形势严峻，生活压力的增大让很多人决定逃离大城市。与此同时，公务员考试越来越火爆，这侧面反应了越来越多求职的高校毕业生，开始认同“稳定顾家”这四个字。