​不懂这些“潜规则”，能力再强也没用！

1.要学会尊重和服从上级。很多初入职场的小白，不懂得和领导搞好关系的重要性，直到吃了很多亏以后，才有所领悟。作为一个“过来人”，我建议大家要遵守职场的“游戏规则”，因为不管在哪里，管理都是自上而下的，只有领导认可你的工作、肯定你的价值，你才能得到资源和机会，这点在体制内表现得尤为明显。

2.要主动请示汇报工作。请示汇报工作，其实就是一个和领导加强沟通交流的过程，只有让领导充分地了解你，领导才能看到你的才华，才能给予你重任。再说了，请示汇报工作，不仅是现实工作的需要，更是工作态度的体现。要知道，不管在哪里，都没有等出来的辉煌，只有努力争取，才能获得自己想要的东西。

3.要学会正确地反映问题。对于单位依照程序作出的决定或者是工作安排，如果你认为不合理，或者是有建议，尽量不要一开始就提出来，更不要私底下吐槽非议，要先接受安排，在执行的过程中遇有问题，再结合问题提出自己的意见建议。要知道，任何领导都比较注重自身的权威，非常反感下属直接拒绝自己的工作安排。

4.要能够为领导创造价值。一个人在单位里有没有地位和尊严，其关键在于这个人能否为单位创造价值，创造的价值越大，领导就越肯定越喜欢，创造的价值越小，领导就越忽视越淡漠。如果你能力平庸，不能为领导创造价值，那起码不要给领导添麻烦，否则你早晚会被踢出团队。当然，价值的范畴很广，可不仅仅是业务能力。

5.要克制自己少说是非之话。不管在哪里工作，有三种话是绝对不能乱说的：一是议论单位决策部署的话，作为下属最为重要的职责就是执行，议论单位的决策就等于否定领导的智慧；二是非议领导的话，说领导的坏话从来都是职场的大忌，往往都会传到领导的耳朵里；三是同事的坏话，在职场上少做那些没有意义的事。

6.不要把工作当成职场的全部。因为工作上的事，顶撞领导，和同事闹掰，或者是苛责下属，都是非常不值得的，要知道没有什么工作是值得你搭上自己的声誉或现实利益的。即便你是领导，也要得饶人处且饶人，很多时候只要差不多就行了，千万不要苛责别人、为难自己。记住，做人做事一定要学会灵活变通。