美团为何一有裁员传闻，就嚷嚷要起诉媒体？
日前有媒体报道称，020行业巨头美团点评将大幅裁员，其裁员比例将达到50%，甚至包括哺乳期的员工。
美团点评官方随后强势回应，称这些报道存在大量捏造的内容，对美团构成了严重诋毁，将采取法律手段向不实报道媒体追究法律责任。
美团点评要起诉媒体造谣传谣的，已经不是第一次，就裁员的问题，到底是媒体造谣，还是美团点评危机公关的套路？
被指裁员比例将达50%，最可能被裁掉的是地推
美团点评官方日前就裁员事宜对两家媒体提起警告，矛头直指“北京时间”、“品途商业评论”近日发布的两篇文章：《哺乳期员工都被辞美团陷入第四轮裁员风波》和《新美大裁员2万人，“带血”O2O的一声叹息》，美团点评官方称，两篇报道中存在大量内容失实，目前，美团点评已采取法律手段向不实报道媒体“北京时间”（北京时间股份有限公司）、“品途商业评论”（北京品途天下科技有限公司）追究相关法律责任。
究竟是什么样的报道，让美团点评官方如此强势回击？
根据“北京时间”援引的员工爆料，包括美团的品控和摄影师将全部被裁，其中包括哺乳期的员工。而在10月初，又有员工爆料称，年底前美团二线及以下城市市场推广奖全部从自营转为代理，而一旦代理制坐实，将意味着涉及1000多个城市、近两万的美团员工将被波及，裁员比例甚至会达到50%。
“品途商业评论”则认为，新美大裁员事件，最可能被裁掉的，“据爆料地推的可能性最大”，这个在美团时代战胜点评的法宝，将随着市场推广全部从自营转代理，020地推时代或将宣告结束。
2015年10月8日，美团网与大众点评网联合发布声明，正式宣布达成战略合作，成立新公司，这个又被称作新美大的公司，被视为是中国O2O领域的领先平台，合并后的双方，保留各自品牌和业务和人员架构，独立运营。美团网CEO王兴和大众点评网CEO张涛，同时担任联席CEO和联席董事长，重大决策在联席CEO和董事会层面完成。
这次交易得到了包括阿里巴巴、腾讯、红杉等双方股东的大力支持。但到了2015年11月，阿里确认退出美团，与腾讯在O2O领域正式开战。
有报道显示，美团和点评现在员工3.5万，其中销售和地推就有2.5万人。鉴于美团与点评之前属于竞争对手的关系，人员重合度高，两家在全国都建了销售队伍。有分析认为，随着团购市场的衰落、人力成本的高企、以及盈利的压力，美团点评当年那些打江山的员工们，将逐渐被淘汰出局。
据业内消息称，原本打算一统O2O江湖的美团点评，如今面临微妙的处境，继被阿里看空后，大股东腾讯也开始对其冷落，最明显的表现，便是最近在微信和手机QQ，美团都被抛开，而腾讯科技，更是公开对其进行唱衰。
公开辟谣不是第一次，满满的套路感
因为在资本上运作的不顺，美团点评不得不考虑控制成本的问题。包括减少上下游的补贴、提升商家的上架费、增加团购分成比例，以及，变相裁员等。10月31日煤炭点评向全体员工下发的《外包人员管理实施细则》，更是被解读为一封邮件让3万基层员工统统变成外包人员，有内部人士表示，这很可能意味着美团点评员工的合法权益无法得到保障，有人无奈吐槽，“当年帮你打江山，如今却是这下场”。
据了解，美团点评其实背负很大的盈利压力，2014年，共计亏损23.94亿元，2015年这一数据是105.37亿元。面对众多竞争对手，精兵简政也是美团点评亟待解决的难题。
不过，在回应此次有关裁员的问题时，美团点评相关负责人表示，随着业务战略升级和运营效率的提升，美团点评餐饮平台对相关支持岗位做了组织优化，但涉及调整的人员占全员比例仅仅约为1%，“与个别媒体所称‘裁员比例50%’相去甚远。”并且，“对于处于孕期、产假期、哺乳期的三期员工，全部优先保留职位，并不存在强制优化，‘哺乳员工都被辞’的说法系子虚乌有。”而“被强制离职的美团员工将设计1000多个城市的近2万人，裁员比例或可达到50%，严重损害了美团点评的企业商誉。”
据了解，这已经是半年来，美团点评就裁员风波，第三次公开辟谣了。前几次裁员风波之后美团官方都表示，要追究造谣者的法律责任。今年6月，有媒体爆料美团高层向董事会提出申请，希望以每股3.8美元左右的价格，让公司回购4.2亿美金的员工股，管理层欲套现走人的消息，美团乙方回收“员工股”，一方面将大肆裁员。
美团点评方面对此消息很愤怒，发布声明称将依法追究造谣传谣者责任。
到了8月份，美团又被爆出要求员工们签署一份叫做PIP(员工发展改进计划)的文件，这项文件规定，将在销售BD体系中实行末位淘汰，考核标准被指将在全国范围内变相裁员超过一万人，且已有部分城市开始执行裁员计划。然后，美团例行站出来否认裁员一万人计划，并表示要追究造谣法律责任。
是不是满满的套路感？