三招抓住年后跳槽机会期，让你薪资翻一倍
作者：山哥
大家好我是山哥，最近不少小伙伴私信问我，年底了，正在盘算春节后换一份工作，问我要不要现在开始准备，年后能顺利跳槽涨薪。
年底了，相信这是很多小伙伴会关心的问题。
首先我要说，我是反对频繁跳槽的，在我看来一年换一份工作，就算是频繁跳槽了，但是我更加反对等眼前的工作自己实在干不下去了才去换工作，这样更加危险。
所以我常常对职场人说，任何时候，都要“一颗红心，两手准备”，一颗红心是认真最好眼前的工作，积累经验和能力，两手准备就是多瞅瞅外面的机会，有好机会，就要坚决抓住。
毕竟在中国的整体职业环境中，通过跳槽可要比在一家公司慢慢熬，要更加能加速我们的职业发展，所以这期节目，我希望大家都能好好听一听。
关于年底跳槽，我要说三点建议：
第一条，给自己写一份年终总结，用数据呈现工作成绩。
写给自己的年终总结，不是给领导看的，而是给自己的看的，总结不是流水账式地记录你的工作内容，而是突出你创造的价值。
比如不要说“去年我打了1000多个陌生拜访电话”，而是要说“我为公司贡献了500个客户，转化率50%，直接带来了500万销售额”。
工作带来的价值，才是你跳槽时下一个老板最关心的部分。
你还可以从以下三个角度，挖掘自己的工作价值：对公司的价值、对客户的价值、对自己的价值。
比如你的工作成果是“完成新产品交付上线“，那么推进一步，这个成果对公司的价值，可能是“超额完成300万营收”“生产流程优化”；对客户的价值，可能是“帮助客户降低5%的成本”；对自己的价值呢，可能是“学会了基础的开发技术”。
总之，听着节目的你，最好在周末花上半天的时间，好好回忆一下你这样年的工作，创造了哪些价值，这一点极其重要，是我们能够跳槽到更好工作机会的关键。
你可以把你过去这一年写的周报拿出来看看，看看自己做了什么，这个方法会对你有启发。
至少要列出5条用数据呈现的价值，这样我们才能丰富简历。
如果你实在是不知道怎么明确自己这一年工作的价值，或者有关于跳槽的更多问题，可以添加我们职业辅导师的微信，让他来帮助你梳理你的职业现状、规划具体行动。
他的微信是个人发展这四个字的全拼小写加数字032，也就是个人发展032，我们一起来带你突破自己的职业发展瓶颈，陪抓住年底跳槽机遇期。
第二条认真回答我为你准备的“跳槽自检四问”。
我要告诉你，70%的跳槽都是非理性的，优秀的职场人，更多确实是通过跳槽更快实现升职加薪，但是这些职场人本身能力就比较强，机会就比较多，跳槽给了他们在新环境里，整合新资源，完成新项目，最终突破自我的机会。
大多数职场人跳槽，这是看不上眼前的工作，想要换一个试一试，但其实很多时候，换一份也是差不多的，不是新岗位不行，终究还是我们自己能力不足。
所以我们要认真回答这四个问题，这样能让我们的跳槽更加理性，更容易成功：
是因为哪些因素想离开现在的工作？
换工作我会失去什么？我能承受吗？
新工作最糟糕的部分我看到了吗？
来到新工作，半年内我要完做成什么样的事情才算成功？
第一个问题，是因为哪些因素想离开现在的工作？分为两类因素，消极因素：领导关系不佳、工作能力不足、收入太低等；积极的因素：猎头推荐、主动邀约、面试成功等。
消极的因素越多，我们的跳槽越被动，越不容易实现升职加薪。
第二个问题，换工作我会失去什么？我能承受吗？失去一些人脉和薪资，过去的经验可能会失效，我们需要花更多时间学习等等。
第三个问题，新工作最糟糕的部分我看到了吗？面对向往的新东西，我们总是会只看优点，屏蔽缺点，这是非常危险的，任何一份工作都会有缺点，我们可以通过面试和入职前与未来同事的交流，让自己最好准备。
第四个问题，来到新工作，半年内我要完做成什么样的事情才算成功？也许跳槽会带来一定薪资的涨幅，那一定是因为新公司对我们有更高的期待与要求，我们有没有和领导确定这个要求，我们自己有没有信心实现这个要求，规划是什么？这些我们想得越清楚，我们跳槽成功的机会就越大。
第三条建议，带走能带走的一切资源。
我们每一段职业经历都是自己人生的一部分，不要忙着抛弃你可能并不喜欢的经历，这样只会限制自己的发展。
只要是不违反法律法规，或者敬业条款的规定，我们应该尽可能带走更多的资源，比如领导资源、同事人脉，工作文档，客户关系等。
带走公司的客户，这一点当然是非常不好的，会让我们在行业里的口碑受损，甚至会有法律风险，但是这并意味着我们不能告知客户，不能保持联系，正常情况下，2年后，我们在与前公司客户合作，也是没有问题的，我只是想说，这些资源，尽量不要抛弃。
要想留住这些资源，我们需要很有分寸地做好一些事情，比如：在正式提出辞呈的1-10天，最好先做一次情感上的当面沟通，对直接领导，不妨把跳槽的真实原因沟通清楚，然后再写封正式的邮件。
未经沟通，让领导在晚上12点要休息时，突然收到一封辞职信，是非常不得体的。再者，和领导的直接沟通，可能使真正困扰你的问题（也许还是误会）出现转机；如果不经沟通就发辞职邮件，就失去了回旋的余地。
当然，也不能太早向领导私下说出要离职的想法，比如春节前就向领导表达自己春节后会离职，这样领导会很为难，甚至影响我们的年终奖，你和领导关系再好，也不要这样干。
如果辞职时，领导让你对现有公司、团队和工作提意见，记住提具体化的，别提感受性的。
而加薪这种话，就更不要提了，那应该是离职的几个月前说的。
如果去意已决，在找工作的时候就要和新单位约好，留够至少30天的缓冲期。
一方面，这是《劳动法》规定的自动离职期限，大多数公司也会在合同上说明。
另一方面，给原单位一个招新人的缓冲期，也是自己职业性的体现。
最后记得静悄悄地走。给公司所有人群发邮件的行为极为愚蠢。
自己要走了，别人还要在团队里继续工作，不要让大家都难堪。
小范围的辞职饭当然是可以的，不用鬼鬼祟祟的。
一定要记住，即使跳槽，也可以和公司持续地保持情感账户。
毕竟你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在这里。
而且老东家，可能是明天的合作对象，要懂得为自己留后路。
好了，关于跳槽，我从几个方面给了大家实实在在的建议，关于如何选择适合自己的下一份工作，如何简历面试，这些环节也非常重要。
在个人发展学会，我们一起成长，不断精进。