老板为什么最讨厌“老员工”

老板为什么最讨厌“老员工”     作者：郑峰禹

新人进入职场，一般会有一个高速成长的时期，这个时期一般是从大学毕业到毕业后的三到五年。但是过了五年以后，就迎来了一个分水岭，有的人继续成长，成为职场精英，有的人却很难再进步，最终沦为庸人。

有的人，工作了五年甚至十年，有了一定的经验，心态也开始跟着膨胀了，处处以资深员工自居。如果领导的年龄比他小，他甚至连领导都不放在眼里：“我在这公司干的时候，他还没来呢！”他们总觉得自己这也会那也懂，喜欢靠以前的经验来做事，而失去了进一步学习的欲望。

职场的良性循环是：谦虚——学习——进步，进步后更觉得自己需要学习，于是不断成长。这个循环中最容易断掉的就是“谦虚”这个环节。有了点经验就觉得自己无所不能了，有了点资历就觉得自己高高在上了。

你心态变了，丢失了学习的欲望，前进的脚步马上就会停止。

所谓“陈帆侧畔千帆过，病树前头万木春”，你不进步，当时代抛弃你的时候，连个招呼都不会跟你打。

新入职场的人，大都单身，他们有大把的精力投入到工作中。但是随着时间的推移，他们成家了，有些人的重心就偏移了，把更多的精力放在了家庭上。我们单位曾有个很有前途的年轻人，自从结婚后像变了一个人一样，经常请假。领导让他加班，他回复最多的就是“家里有事”！

有一次，有一个千载难逢的培训机会，领导想让他去，他却拒绝了，说：“孩子小，离不了人！”领导问：“家里是没人照顾吗？”他说：“我爱人辞职了，在家专职带孩子。但是孩子不好哄，经常哭闹，出差七八天让爱人一个人在家带孩子，我不放心！”领导对他十分失望，说道：“妻子已经牺牲事业照顾家庭了，他还不多花点心思在工作上，以后两口子靠谁挣钱养家啊？”

有句话叫：“你把时间和精力花在哪儿，你的收获就在哪儿。”

当然，事业和家庭对一个人来说都是非常重要的，怎么选择，是每个人的自由，没有优劣之分。但是，如果你期望能在事业上取得一些成就，就该多在工作上花点心思。怕就怕，一些人一边抱怨公司对自己不公，工作了这么多年也不给自己升职加薪，一边却因为家里的事三番五次地请假，本职工作都是敷衍应付，更别说创新和发展了。

还有一类人的技能点点得有点偏：别人工作多年，学习的都是如何干好工作，而他们却把心思都用来琢磨怎么样才能把辛苦的工作推给别人，把好处都留给自己。一有点困难的工作，他们比谁躲得都快，一到分福利的时候，他们比谁都积极。

一个人见到困难就推，他怎么可能突破自己获得成长？他会发现，那些被他“陷害”接了困难工作的人，最后都比他厉害，他会不会有种搬起石头砸自己的脚的感觉呢？

人在职场，需要终身学习，不断进步。不管你有多少年的经验，不管你曾经取得过什么成就，只要你一停下来，很快就会被职场抛弃。

摘自《演讲与口才》