干部定期交流的好处----读红楼学管理（五）
《红楼梦》里曾有两处临时代管的案例。一处是宁府，当贾蓉之妻可卿病逝，而其婆婆尤氏又生病在床，治丧期间无人打理宁府，无奈之下贾珍请王熙凤代管了一段时间；另一处是王熙凤小月后，天天用药，不能理事，王夫人便让李纨、探春、薛宝钗共同暂管荣国府。从这两次代管事件的结果看，效果都非常不错。可见，管理中定期地开展干部交流轮岗是非常有益的。
一是有利于发现问题。一个领导在一个地方呆久了，长期思维惯式和管理的固有模式必然会让企业慢慢积累下一些顽疾，而这些顽疾就如温水煮青蛙一般，不但员工渐渐习以为常，就连这位领导也不好去发现。或是发现了也会出于某种动机，要么不想去改，要么不敢去改。在这个时候如果调整一下领导，换一位领导，所谓冷眼旁观，新的领导既清醒也清晰，便能很快发现问题来。比如王熙凤一下子就理出宁国府五项顽疾来，而探春不但发现了内部发放银子有重复浪费之处，还发现了大观园的管理经过改革不但不用单花钱，还可以达到管理效果更佳、员工收入增加和积极性提高的效果。
二是可以改变原来的现状，新的领导在发现问题后，马上加以改革，可使企业止于恶化，更加良性发展。宁国府经过王熙凤的铁腕整治，立刻变得规范起来。职责清晰，员工听话，办事流程分明，堵塞了无故浪费流失的漏洞，风气变好，员工不再偷奸耍滑；而荣国府久在王熙凤的高压管理之下，员工们都有些死气沉沉，整日战战兢兢，在纨、春、钗的联合治理下，兴利除弊，使之以权，动之以利，员工们再无不尽职的了。
三是有利于干部的廉政建设。一个领导在一个地方、一个位置呆久了，难免会放松对自己的要求，滋生**行为。王熙凤虽然将荣府管理得井井有条，但也因为她上有贾母、王夫人等权势的信任和庇护，下有众员工对其威严的惧怕，使得她在第一次用丈夫的名义帮人摆平家事，私吞了三千两银子过后，变得胆子越来越大，贪婪行为越来越盛，竟然每月利用晚发工资的方式，以时间差赚取利息，放入自己的腰包。连王熙凤自己都觉得，探春们达代管，不但可以缓解别人对自己的怨恨，也可以阻止自己的私欲之心继续膨胀。她说，“若按私心藏奸上论，我也太行毒了，也该抽头退步。回头看了看，再要穷追苦克，人恨极了，暗地里笑里藏刀，咱们两个才四个眼睛，两个心，一时不防，倒弄坏了。”
四是有利于锻炼和发现干部。王熙凤尽管在荣国府长期担任大管家，论说其管理经验和管理经历都相当丰富，但王熙凤自己也意识到，“虽然当家妥当，也因未办过婚丧大事，恐人还不服，巴不得遇见这事”。所以当贾珍请她协理宁国府时，她是一百个愿意。这样一次管理经历，也大大打开了她的管理思路，开阔了视野。当然，对于薛宝钗、探春这些基本没有管理经历的人来说，代管那段时间绝对是一个难得锻炼的好机会。同时，通过这次代管成功，充分展现了探春、薛宝钗这两位的管理才能。