鹰隼随笔：跟对人，走对路，啥样的老板才值得你追随？

你我是朋友，

但才华可以与之一搏。

——肖伯纳

在先生这儿，

不是在职场时期给你才华，

就是在创业时期给你金钱。

要不然，这和某国的教育又有什么不同呢？

先来分享职场的营销捷径，会之后，让你既会做事又会做人。然后，升职加薪。

若只会做事，不会做人，则会困在执行；

若只会做人，不会做事，则会困在管理。

所以，既要会做人，又会做事，才能升职加薪。

各位兄弟咱们先来看看做事的捷径之“如何选个好老板追随”。

……

选老板的捷径

人生有两大转折点：

转折点一

就是有个好爸爸，这样你就能够少奋斗几十年，但是，对于这一点，你无法改变！

转折点二

就是跟个好老板，这样你就能够少奋斗几年。对于这一点，你可以做到！

如何选择一个好老板呢？

从以下三点来进行判断：

（1）老板的技术与资源

①如果老板是营销体系出身的，那就是有技术了，因为其经验丰富嘛。

比如，史玉柱这样的人，连续创业。

②老板自身拥有大量的粉丝，这就是有资源了。

比如现在的快手一哥辛巴，场场直播销售过亿。那么，跟他混肯定没错。

（2）老板的用人风格

①把手下团队当头脑来用的都很弱。

②把手下团队当手脚来用的老板才牛逼。

（3）老板的战略重心

把战略重心放在市场的，从客户的角度出发的老板一般都有战略眼光，而把重心放在行业上的，从产业端出发的老板就别考虑了，大多是纸上谈兵的那种。

比如，史玉柱总是和客户做朋友，从保健品脑白金到网络游戏，再到后面的投资银行。玩的都是能够落地的东西。

所以，第一条捷径就是要选择一个好老板，在投简历之前，先人肉一下老板，给老板打个分，再做决策。

看看你未来的老板是不是营销体系出身，自己是否有大量粉丝，是否把手下团队当手脚来使用，重心是不是在市场方面。

如果以上这几条都不符合，先生劝你还是再慎重考虑一下，不然，也只能是浪费青春。

以上。