【2020最新版】一至十级工伤（亡）伤残赔偿标准含工亡（总计17项）敬请收藏 | 工伤赔偿标准网
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》、各省自治区直辖市相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一至十级工伤伤残赔偿标准，各地标准不同有所差异。但赔偿项目各地都相差不大，工亡全国一口价。为了方便大家迅速找到各级工伤伤残赔偿标准结合全国各地赔偿标准，工伤赔偿标准网（www.gszybw.com），经整理结合相关法律法规以及2020年最新的相关数据，分享给大家。希望您用不到，但遇到需知道。
首先：记住四个一次性，分别为工亡的为一次性工亡补助金、 其他一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。这四个一次性补助金是工伤伤残赔偿标准的大头，约为总个工伤赔偿的90%，好多工伤工友不清楚，就看了国务院的《工伤保险条例》拿了个一次性伤残补助金。都不晓得还有各省自治区直辖市相关规定的一次性医疗补助金、一次性就业补助金等相关赔偿。工伤本就是件受伤的事如果再在赔偿上大打折扣，对于广大工友来说是个悲哀。还好今天你能看到这篇文章。能搞懂赔偿标准及项目。但笔者更希望搞懂的工伤工友能够通过微信、QQ、微博等互联网工具分享给还被蒙在鼓里、水深火热的工伤工友，让其工友们都晓得自己应有的权益。送人玫瑰手有余香。
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还请相关人员务必弄清楚，以免被他人忽悠。
一、一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
依据国家统计局公布的最新数据，2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359。故2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。
目前已调整到最新（医生李文亮已纠正按最新2020标准赔付）工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）平台智能AI工伤计算器工亡赔偿计算数据已于2020年1月17日更新至最新保证数据的及时性，方便相关人员计算。猛戳：立即计算（即可为您直接计算赔偿）。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2020年度一次性工亡补助金全国统一标准为847180元，相比上年度的785020元，增加了62160元。这个标准没有地域之分，全国统一。
【依据：国务院《工伤保险条例》第三十九条】
二、一次性伤残补助金
全国各地一口价由国务院《工伤保险条例》规定。
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
三级伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
【依据：国务院《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条。】
三、一次性医疗补助金
各地不一，具体标准由省、自治区、直辖市《工伤保险条例》或《工伤保险条例》实施办法等等规定决定。
如：《广东省工伤保险条例》、江苏省实施《工伤保险条例》办法、《浙江省工伤保险条例》等各省的工伤保险条例。广东省十级伤残一次性伤残医疗补助金为1个月的本人工资；江苏省十级伤残一次性伤残医疗补助金为3万元。各地不同。
【依据：《各省工伤保险条例》】
四、一次性伤残就业补助金
各地不一，具体标准由省、自治区、直辖市《工伤保险条例》决定。
如：《广东省工伤保险条例》、江苏省实施《工伤保险条例》办法、、《浙江省工伤保险条例》等各省的工伤保险条例。广东省十级伤残一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资；江苏省十级伤残一次性伤残就业补助金为1.5万元。各地不同。
【依据：《各省工伤保险条例》】
【注意：具体《各省工伤保险条例》在工伤赔偿标准网上以整理好方便大家查看标题为《全国工伤保险条例汇总》都为最新的网上有些都老（旧）版的或实为《国务院工伤保险条例》，老（旧）版的赔偿比最新的赔偿要低，希望大家与时俱进看最新的。工伤赔偿标准网 （www.gszybw.com）都为最新的请大家务必以此为参照以免赔偿打折。】
五、治(医)疗费
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
【依据：国务院《工伤保险条例》第五章】
六、 住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。
【依据：国务院《工伤保险条例》第五章】
七、 外地就医交通费、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
【依据：国务院《工伤保险条例》第五章】
八、康复治疗费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
【依据：国务院《工伤保险条例》第五章】
九、 辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
【依据：国务院《工伤保险条例》第五章】
十、 停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
【依据：国务院《工伤保险条例》第五章】
十一、住院护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内（也就是说评残前）需要护理的，由所在单位负责。
【依据：国务院《工伤保险条例》第五章】
十二、 生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
【依据：国务院《工伤保险条例》第五章】
十三、劳动能力鉴定费
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
十四、每月伤残津贴
此项只针对一至四级劳动者或部分五六级劳动者
一级伤残为本人工资的90%，
二级伤残为本人工资的85%，
三级伤残为本人工资的80%，
四级伤残为本人工资的75%。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
【依据：国务院《工伤保险条例》第三十六条】
十五、丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
【依据：国务院《工伤保险条例》第三十九条】
十六、供养亲属抚恤金（包含下落不明的劳动者）
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
【依据：国务院《工伤保险条例》第三十九条】
十七、部分地区还有安家补助费、职业病工伤的民事赔偿，增加职业病工伤赔偿额以及属安全生产事故的另外赔偿等等！
【依据：各地《工伤保险条例》、各地实施《工伤保险条例》办法、职业病防治法、安全生产法等等】
打个比方方便大家加深印象
比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗费为6000元的话。计算公式为--
医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天*50元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月*5000元/每月）+ 一次性伤残补助金（5000元*7个月）+ 一次性医疗补助金（具体由《各省工伤保险条例》决定）+ 一次性伤残就业补助金（具体由《各省工伤保险条例》决定）+ 其他赔偿（如护理费等等）= 赔偿金额。
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【注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算】
工伤保险领域一些特殊工伤的处理（最高院态度）
最新最高院工伤保险领域(6个问题)法律适用的会议纪要
工伤保险领域
1.违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定
2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病视同工伤的认定
3.公安交管部门未出具交通事故责任认定书或者交通事故
4.职业病诊断鉴定结论所列明的单位对其承担工伤保险责任有异议的工伤认定
5.第三人民事侵权赔偿与工伤保险待遇的关系
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）等规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，又依据《工伤保险条例》的有关规定，向工伤保险基金申请工伤保险待遇的，人民法院应予支持，但第三人已经支付的工伤医疗费用除外。工伤保险基金依法支付工伤保险待遇后，向第三人代位追偿其已经向职工或其近亲属支付的工伤医疗费用的，人民法院应予支持。
6.企业补缴社会保险费2年查处时效的适用
工伤认定的各种情形
1
应当认定为工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2
视同工伤的情形
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3
不属于工伤的情形
职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
4
单位申请工伤认定的期限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5
工伤职工申请工伤认定的期限
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6
申请工伤认定时提交的材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。