想在护理领域有更好的发展？这些事情你必须知道
在学校里，老师会给我们传授经验。
但是在职场上，没有人会给我们提供经验和指导。大家常常摸索着前进，但是每个人的时间都是独一无二的，浪费了就不会再有重来的机会。
今天我们就来和大家说一些掏心窝子的职场发展经验。
想要做好一件事
就先要正视它
护理，不得不说，是一个相对发展没有那么迅速的行业。虽然治病救人这件事，一直随着人类的科技发展在不断进步，但是，护理学正式成为一门科学，其实才刚刚起步。
护理，最常发生的场景也是在公立医院内。公立医院属于体制内的医疗机构，由于各种大环境的影响，也导致学科发展相对缓慢。
所以与之而来的，是普通大众对于护理学科的单一认识。比如觉得护士就是保姆，“伺候人”，觉得护士不需要高学历等等。
在学科发展的过程中，不仅是护士自己，医院管理者、卫生系统决策者等其实都在努力摸索前进。
有这些问题的存在，是发展的必然过程。但这并不代表这个行业不好，不值得期待。护理，这几年发展的速度大家有目共睹，不仅在各大高校的学科建设中取得了显著进展，在专科发展中有了一席之地，老百姓对于护士也越来越尊敬。尤其是老龄化社会的到来，国家政策也给了护理行业更多的支持。
没有哪个行业是完美的，在发展的过程中，存在问题，改善问题，这是一个必然的过程。
选择了一件事情，就要先正视它。接受它的现状，不过度抱怨，但也要心怀期待，不要放弃努力。
不管行业发展如何
个人发展终究是靠能力说话
无论再小的一家医疗机构，一定会有能力更强、薪资更高的那个人。
许多人抱怨自己的单位不好，觉得自己缺少机会。
但其实，大部分都不知道，自己缺少的不是机会，而是能力。
因为有能力的人，可以为自己创造出数不清的机会。
在医院里，尤其是公立医院，大部分护士都会抱怨一件事情：别人都是有关系才当上护士长的。
必须要承认，这是“人情社会”历史遗留下来的客观现状，确实造成了某些不公平现象的发生。但是，我们也不能忽略，单靠人际关系，而没有能力，是站不住脚的。
哪怕是通过“托关系走后门”当上了某个职务，但是没有能力，也依然没有办法胜任工作。托关系最多只是一个敲门砖而已。换句话说，如果你能力出众，是医院不可多得的人才，那么哪怕你不认识任何领导，也一定会被委以重任。
这里我想额外说一点，许多护士把“托关系走后门”和“职场人际关系”划上了等号，并且对一切“和领导沟通”的事情都嗤之以鼻。
这其实是存在偏见的。
“托关系走后门”本身是违反公平竞争原则的，我们应该杜绝和制止。但是，维护职场人际关系，其实是职场人必备的重要能力之一。
和同事领导愉快的相处，适当地向领导反馈自己的工作成果，甚至是能够帮领导解决他的工作难题，其实都是“打工人”的升职加薪之路必修课。这和“托关系”“走后门”“溜须拍马”不是一回事。
护理不是一门纯技术学科
扔了沟通相当于损失一个亿
“护理工作那么忙，天天跑断腿，我哪有时间和病人沟通？”
很多人都说过类似的话。
许多护士把“沟通”当作了工作的附加部分。觉得只要完成每天工作中的所有流程和护理操作，就相当于成功上完了一天的班。多和病人说一句话好像自己就亏了。
其实，和病人沟通，是护士这个岗位必要且重要的一部分。
在学校里，老师就反复强调，护理是“以人为本”“以病人为中心”。但是，当我们强调护理的专业性时，常常过多的强调了护士的专科技能以及科研能力，我们在为护士的专科发展、护士能拥有处方权，能做门诊而努力的时候，常忽略了这一切都是围绕病人发生的。
护理，不是一门纯技术学科。它是温暖的，有情感的，满足人们健康需求的学科。不仅仅是冰冷的高深的技术。这才是我们区分与其它医学领域重大的不同点，也是特色所在。
当我们因为工作繁忙，而扔掉了沟通，其实就把学科里最重要的内容给丢掉了。同时也扔掉了自我发展的绝佳机会。
不难发现，在临床上发展的比较好的护士，其实沟通能力都很强，也很容易就和病人打成一片。
这种能力，不仅能为病人提供心理和情感支持，让病人感受到人文关怀，还能在危急关头化解医患矛盾。其实是职场晋升“看不见”的重要评价指标。
护理行业需要高学历人才
但读研读博不是成功的唯一途径
护理行业需要更多的硕士博士来引领行业发展。
硕士博士去临床，可以把科研思维和更先进的学科进展，更快地与临床实践相结合，用科学循证的方法，优化各项各项护理改革。
同样，我们也需要更多护理硕博去卫生政府组织参与决策、去高校里推动优秀护理人才的培养。
许多人说，“读了个博士，不就是为了逃离临床”。
哼。
我们需要更多的高学历人才参与进卫生政策的决策过程中，为临床护士争取更多的利益，让护理，在公共卫生、临床医学、药学等等那么多健康领域专业中，获得发言权。而这个过程，说实话，一个普通的基层临床护士，是很难做到的。
但博士可以。
大家各司其职挺好的。况且，“上面，有我们护理的人为自己撑腰”不是一件挺好的事儿吗。
说句题外话，有能力就意味着有选择权，“我看过了世界然后选择留在了这里”和“我被迫留在这里”完全是两码事。
但是，不读研不读博，也并不代表没有出路。
前两天我收到一条私信：
田田老师，我现在对自己的工作很不满意。没有晋升的机会，也得不到任何的专业培训。我想考研。
我问了他一个问题：读研之后，这个情况会改变吗？
读研当然是件好事，但是却不是解决一切问题的根本方法。
他的私信里说，我在医院工作这么久，完全不会科研，没有任何的培训。
我又问了一个问题，你为学习科研做过哪些努力呢？
职场不是学校，不会像老师教学生一样，不管你学不学，全部都倾心相授。职场不会有人来教你，全靠自己。
医院雇佣一名员工，是希望这位员工能为医院创造价值。这本质上是一场价值交换。想要自我提升，想要有更大的发展，一定要靠自己主动，而不是被动的等着医院给你什么。
先成为医院想要培养的那个人，才会获得医院更多的培训资源。学历只是敲门砖，真正帮我们实现职业发展的，是主动提升自己的能力。
大部分人都搞错了因果关系，以为是先得到再付出，其实先付出，才能得到。
好了，今天写得够多了。我们有空再聊。
最近天气冷，大家注意保暖。