能用到退休的“批评与自我批评”几条万能公式。

第一，学习×x理论不够系统不够深入。平时只是读读文件，看看报纸，没有静下心来没有学原文悟原理，习惯于浅尝辄止，不求甚解，没有系统学、深入学、联系实际学，学用结合做得不好，理论联系实际不够。

第二，缺乏斗争精神。该提醒领导和同事的时候，常常碍于面子没有及时提醒。该发表意见的时候，没有充分的表达意见，总是担心自己发表的不同意见，会让同事和领导尴尬，伤了大家的和气，破坏了工作氛围。

第三，沟通交流不足。平时只知道对上负责和对下指导，只想着把工作职责履行好，把领导交办的事务完成好，没有很好的与大家沟通，也没有及时照顾好大家的情绪，没有第一时间给予大家支持和帮助。

第四，奉献精神不够。对于不属于自己的工作，常常事不关己，高高挂起。总是认为自己分到的任务多了，遇事讲条件、讲价钱，缺乏工作的主动性和自觉性。

第五，进取精神需要增强。有时往往满足于做好常规性的工作，创造性开展工作的热情不高、方法不多、成效不好。

第六，缺乏担当精神。有时遇到问题主动思考、主动谋划，请示汇报多、主动作为少，有时还会上交矛盾上交问题，没有很好地为领导分忧解难。

第七，还存在报喜不报忧的情况。给领导汇报工作的时候说成绩、说亮点多了一些，讲问题、讲不足，少了一点，希望得到领导认可和表扬的心思也重了一点，自我揭短量尺的勇气还不够。

第八，传帮带作用发挥不好。与年轻同志的沟通交流做得不好，自己多年积累的工作经验还没有很好的交给年轻人，总是有船到码头车到站的心态。