第一学历的重要性，教育部否定也没用

教育部否认“第一学历”，表示从来没有使用过“第一学历”这个概念。然并卵，教育部否认也没有用，“第一学历”的重要性，是客观存在的事实。

对于用人单位来说，但凡对员工的教育有要求的，就一定会重视“第一学历”。当然，对于员工的教育水平要求不高的单位，大可不必纠结于员工的“第一学历”。比如，对于在工地搬砖的人，或者是清洁工，或者是超市的收银员，甚至，烟草工厂流水线上的包装工，对员工的教育水平，可以没什么要求，或是要求不高，那么，纠结于“第一学历”，实在没有多大意思。

可是，对于员工的教育要求比较高的单位，比如，信息产业的程序员，或是证券金融企业，等等，只要是对员工教育水平要较高要求的单位，就不能不重视员工的“第一学历”。即使是教育部出面否认“第一学历”，就算不驳教育部的面子，暗地里也要执行重视“第一学历”的用工规则。

“第一学历”重要不重要？看看高中毕业考专科，录取分数线是250分，不要说比985大学了，就是与二本相比，分数也不到人家的一半吧。可是，专科学生，通过成人教育的方式，还是很容易就弄到一个本科学历吧？这专科生通过成人教育弄到的本科文凭，你能说，跟高考实打实考到的“第一学历”本科，有没有区别？说破天也没有人相信吧？

再看985大学的学业压力，跟二本院校学生的学业压力相比，也是不可同日而语吧。然而，有些二科大学的学生，上进心很强，到大三开始，就已经准备考研了，他们通过勤奋努力，也有可能是参加考研训班之类，也有可能考到一个985大学读研究生。只是，二本大学有些学生努力考上研究生，他们的素质，与985大学保研的学生相比，差距还是很大的。每年的10月初，当保研系统开放之后，各地名校的研究生导师半夜守着争抢保研的学生，就可以想见，在导师眼里，保研的学生，与二本大学的考研学生相比，差距不是一般的大。能说“第一学历”是个伪概念么？

没有哪个用人单位不愿意广纳人才，没有哪个单位愿意在选才用人上自我设限，可是，为什么还是有这么多的单位要重视“第一学历”呢？那是在多年的实践中，得出来的经验和教训。即使教育部发话了，对于用人单位来说，还是不会轻易丢掉“第一学历”这个选才用人的标准。

现在规定用人单位不许有招聘歧视，不能明目张胆地以985或211来划线，将985或211大学之外的学生打入另类。这一规定，开始的时候，在公务员招聘方面，确实执行得很好。后来，看到很多二本大学的学生不断战胜985大学生，甚至出现985大学生考不过二本大学生的情况。因为，二本大学生的学业压力小，可以早早地花大量时间来准备公务员考试，而985大学生的学业压力很大，很难抽出大量的时间来准备公务员考试。虽然，985大学的学生素质要高于二本大学的学生，如果二本学生花了两年时间备考，而985大学的学生几乎是裸考，你想，985大学的学生能考得过二本学生么？后来，可能是发现这个现象有点不对劲，现在已经加大了到985大学招聘选调生的力度，从某种意义上说，这就是重视“第一学历”的表现。

“第一学历”，能说不重要吗？