假如老板椅上坐着的，是……

有好的能力强的下属，是幸运。有个好老板，也是幸运。

然而，幸运之所以成为幸运，往往是因为它出现的概率太小。你所遇到的，常常就是一般的下属，以及一般般的老板。也有的时候，最好的办公室里，最贵的那张老板椅上面，坐着的，是个沙波衣。干啥啥不行，找事第一名。遇上了他，真不算得什么好造化。但是，甭管造化好不好，那是一门玄学。遇上了，能怎么办呢？

既然还在这里，就先做好自己的份内事。如果可以做到分工明确，那是再好不过。你要尽可能把自己的份内事做好。不仅仅是有好的结果，执行过程中还要确保完整的流程。不要为了省事，而跳过某些你认为无足轻重的流程。每个流程设计，都有它的因果关系。那些看上去不重要的，关键时刻，常常能保护你。如果非常混乱，那还是得考虑以后的事情。

谨慎接锅。我们当然希望从来不会“被背锅”：该自己的责任，我们不推卸。不该自己的，凭什么让我背？但是，怎么说呢，现实就是没那么理想，才被叫做现实嘛。

一是你我所处的现实职场，很难做到百分之百权责分明。很多事情能做到主线分明，但还是会有枝枝蔓蔓勾连在一起。你经手的项目，出现了问题。即使问题并没有出现在你负责的环节，通常你也是连带其中的。如果是你之前的环节引发问题，那么请问，你在后续环节，为何没有识别出问题，并及时处理？如果是你之后的环节引发问题，那么请问，有没有受到你那一部分工作的影响？

二是即责任划分的非常清楚，也还是有若干“不得已”。出于各种各样的原因，经过复杂的计算，就有很多“不得已”。明明是张三扔的，但游戏场上的人一合计，还得李四背。因为锅的铸造，并不单单只是某一个人的事。张三锅，可能牵出来后面的张一张二；李四锅，就一个李四而已。——这里。并不是说这样做是正确的。只是说，现实中存在这样的事情。

想要完全不接锅，几乎做不到。尤其当锅的制造方，在你上面的时候。除非你驰骋职场几十年，全靠自己一人的大本事。你自己真的变成“不粘锅”的时候，也几乎在圈子里沾不到其他人。如果有强大的内心与能力，不粘锅也没问题。但很少有人，能够做到。

相比于从前，今天职业的自由度还是很大的。如果坐在老板椅后面的那一位，实在是乏善可陈。继续跟着他，不但前途渺茫，还会大大消耗你的精力，那可能只有一个选择了：溜。

溜也要好好溜。走之前，处理好所有的工作以及工作文件，也要做好交接工作。彼此留一线，将来好相见。既然他现在还坐在那张椅子上，难保将来不会有碰头的时候。

好聚好散，不仅是个美德，也是个有用的技能。