【时文选粹】别让“年龄标签”绑架了你的自我认知

新课标语文课题组：张艳玲

河南省信阳市第二高级中学

主编：王涛

栏目主编：刘广彦、杨文慧 / 责编：孟丽

审校：孙梦霞 / 美编：赵宝茹

编者按

年龄标签无处不在。小姐姐、小哥哥、油腻大叔、中年少女……当下，很多流行的标签都和年龄有关。中国青年报社社会调查中心问卷网的调查显示，五成以上的受访者在意和年龄相关的标签。年龄标签既能左右他人的心情，又能影响自己的自信；既关乎人的社会形象和自我认知，又关涉人的社交和职场发展。正如俗话说的那样：“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。”标签岂能定义人生，奋斗方能塑造自我。与其为了撕掉标签而费尽心思，不如用心磨炼自己的灵魂修养，塑造属于自己的独特标签。用细致化的标签、个性化的标签、精致化的标签，更加自在畅快地融入社会、活出快乐、干出业绩。

别让“年龄标签”绑架了你的自我认知

（题目即观点，祈使句强劲有力。）

①小姐姐、小哥哥、油腻大叔、中年少女……当下，很多流行的标签都和年龄有关，年龄标签影响着一些人的社会形象和自我认知。日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2017名受访者进行的一项调查显示，62.4%的受访者在意和年龄相关的标签，90后比其他年龄段更在意年龄标签。受访者认为年龄标签最容易影响的是社交和职场发展。（1月7日《中国青年报》）（开篇引述中国青年报社社会调查中心问卷网的调查结果，引出“年龄标签”的话题。）

②中国有句老话叫“物以类聚、人以群分”，给不同年龄段的人们或某一特定群体赋以标签式称谓的做法，并非始于今日，而是一种古往今来的文化现象。比如用“嘴上没毛、办事不牢”的标签形容年轻人的没经验和不靠谱，用“头发长、见识短”冠以妇女的缺乏远见，等等。所以，面对当下许多与年龄有关的流行标签，既无需对号入座，更不必过分在意，以至于让年龄成为生活包袱。（年龄标签的实质一：标签式称谓是一种古往今来的文化现象，不必过分在意，让年龄成为生活包袱。）

③“年龄标签”不过是人们依据生活阅历和过往经验而得出的近乎于固化的形象认知，既不能契合社会的每一个年龄群体的具体特性，也缺乏科学的判断依据与认定标准。“年龄标签”反映出人的认知刻板，会带来以偏概全的结果。显而易见的是，“嘴上没毛”不一定就“办事不牢”，“英雄出少年”的说法恰与此相左，而“头发长、见识短”涉嫌“一竿子打翻一船人”式的性别歧视。（年龄标签实质二：是人们根据阅历和过往经验得出的近乎于固化的形象认知，既不能契合社会的每一个年龄群体的具体特性，也缺乏科学的判断依据与认定标准。）

④现实生活中，虽然“小哥哥”“小姐姐”的称谓很甜、够亲切，但并非所有年轻人都可受用；“油腻大叔”固然含有油腔滑调、世故圆滑的讥讽贬义，但又何尝不是一种“有经验”“会办事”的成熟表现；面对具有早衰、初老意味的“中年少女”标签，年轻姑娘更当甩掉暮气、焕发青春，不失少女心、不改凌云志、不坠精气神。正所谓“仁者见仁，智者见智”，解读“年龄标签”的关键，在于解读者的价值取向和审视心态，而不能用“年龄标签”无差别地套在每个人身上。（面对年龄标签做法一：取决于解读者的价值取向和审视心态，不能用“年龄标签”无差别地套在每个人身上。）

⑤面对“年龄标签”，既要敢于正视，也要学会善待，更要从中感悟出积极进取的向上意义。面对带有褒义的标签，切不可沾沾自喜、以此为傲，而是要顺势而为、发扬光大；面对带有自嘲或讥讽意味的负面标签，更无需自我矮化、自甘沉沦，而要扬长避短、补齐弱项，力避被负面标签所绑架或束缚。

⑥曾几何时，中国的80后、90后和00后年轻人被冠以“垮掉的一代”负面标签，很多人对此表现出焦虑和担忧。但透过2008年汶川大地震的志愿者亮相，“最年轻的80后也成了中坚力量”让人们顿生敬意。到了去年抗击新冠病毒的战役，逆行者队伍中更不乏大批年轻一代的身影，“轮到90后来保护大家了”成为新的流行语。2000年出生的“千禧宝宝”之一的广东援鄂护士刘家怡，更有着“穿上防护服，我就不是孩子了”的自信与担当，令人击节赞叹。（面对年龄标签做法二：通过80后、90后、00后的例子来阐明要敢于正视、学会善待“年龄标签”，从中感悟出积极进取的向上意义。）

⑦标签不可怕，切忌被绑架。无论是出入社交圈，还是打拼于职场，“年龄标签”都不能成为清醒认知自我和客观看待他人的障碍。与其过度在意和费尽心思地撕掉标签，倒不如把“标签”当风景，从容淡定地走自己的路，活出快乐、干出业绩。（照应文题，起结回环。要清醒认知自我和客观看待他人，切忌被年龄标签绑架，从容淡定地走自己的路。）

来源：2021-01-08《北京青年报》

作者：郑桂灵

【时代警语】

“年龄标签”不过是人们依据生活阅历和过往经验而得出的近乎于固化的形象认知，既不能契合社会的每一个年龄群体的具体特性，也缺乏科学的判断依据与认定标准。“年龄标签”反映出人的认知刻板，会带来以偏概全的结果。

【思维串联】

【考点精练】

1.填入下面语段横线处的语句，最恰当得体的一项是（    ）

__________________________________。面对带有褒义的标签，切不可沾沾自喜、以此为傲，而是要顺势而为、发扬光大；面对带有自嘲或讥讽意味的负面标签，更无需自我矮化、自甘沉沦，而要扬长避短、补齐弱项，力避被负面标签所绑架或束缚。

A.面对“年龄标签”，既要学会善待，也要敢于正视，更要从中感悟出积极进取的向上意义

B.面对“年龄标签”，既要学会善待，也要从中感悟出积极进取的向上意义,更要敢于正视

C.面对“年龄标签”，既要敢于正视，也要从中感悟出积极进取的向上意义，更要学会善待

D.面对“年龄标签”，既要敢于正视，也要学会善待，更要从中感悟出积极进取的向上意义

2.读写一体化训练 （开放性试题）

日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2017名受访者进行的一项调查显示，62.4%的受访者在意和年龄相关的标签。受访者认为年龄标签最容易影响的是社交和职场发展。（1月7日《中国青年报》）

年龄标签会影响人的社会形象和自我认知。作为高中生，我们该如何理智地看待年龄标签？请谈谈你的思考和认识，不少于200字。

【相关链接】

不以“年龄”论英雄

“年龄”是指一个人出生时起到计算时止生存的时间长度，随着日月流逝，年龄也随之增长，这是不可抗拒的自然规律。“英雄”是指有抱负，不畏艰难险阻，为人民利益而英勇奋斗，有积极向上的人生价值观的杰出人物。因此“年龄’仅仅是一种标注，不可作为任选干部的首要条件。

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备，而不是年龄大小，年龄不应是选拔任用官员的主要标准。而在一些地方“年龄是个宝，德才作参考”，年龄却成了任选干部的刚性条件。我认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻人的人才苗子，要早发现，早培养，让他们到基层和艰苦的地方去锻炼，表现不俗、政绩突出的，要大胆提拔使用。

“不唯年龄看本领，不唯资历看能力”是鲜明导向，而“任人唯贤，德才兼备”才是首要标准。近年来，干部年轻化，打破了“论贤排辈”的局面。从最初被质疑“娃娃脸”到最终认可“实力派”，如29岁最年轻市长“周森锋”、28岁最年轻博导“邓露”、23岁副县级干部“焦三牛”等，都以德才兼备赢得大家认可。如今对职务年轻化要求越来越苛刻，这样就造成大批好干部失去个人发展和社会贡献的机会，形成了社会人才资源的巨大浪费。

“年龄杠杠”是一个条件，但它不能代替主要标准。以新成长起德才出众的领导骨干替换原有才干落后了的、或是退化变质的领导骨干，更绝不是以新的庸才或年轻的腐化分子替代老的人才，并不计较年龄因素。一般在相同条件下，年长者经多见广、见多识广，实际能力更强些，但若不加以限制，则易造成干部队伍的老化，形成老年政治病。对年轻干部培养，不是单纯的“搭台子”“给位子”和“破格提拔”，更重要的是要通过下放基层、多压担子，用其所长、补其所短，这是新时代领路人对年轻干部提出的新要求。

“三十而立、四十不惑、五十知天命、六十耳顺”，各个年龄段的群体各有千秋，各有特色，难分优劣，不同的人生阶段有着不同的际遇，也会有各种各样的压力，不够完美的处事方式，捉襟见肘的经济条件等。不问年龄，把锐意进取的干部，真正想做事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。年龄不设限，未来才不设限。

来源：2020-11-03  四川党建之声