公司来了一位让面试官头疼的应聘者,因为他...

公司来了一位让面试官头疼的应聘者,因为他背景太复杂,部门领导不想要却又惹不起!这位应聘者直接找到了总经理的办公室,总经理叫人力副总安排面试,我们都好奇这是一位何等人物有这么大面子。

这位应聘者今年44岁,原来是大客户推荐过来的,是客户公司的一个中层管理者,和客户公司的老板还是同门师兄弟。这名员工因为工作时间喝酒违反规定给公司造成了损失,不得不按照公司的规定把他开除了。老板念在和他的情谊就把他推荐到我们公司,说是不用特殊照顾,走正常面试流程,合适就留不合适就算了。

肯定不能提供管理岗位了,找了几位相关部门的经理说明了应聘者的基本情况,就组织了一场面试。面试过程中,应聘者也绝口不提自己的离职原因,态度也算诚恳,他说:“我知道自己年纪大了,又脱离了技术岗很多年了,所以看我适合做什么,我都行,我也愿意从头学起,我也相信自己能做好,就希望能有个机会!”

面试结束后,送走了面试者,我们大家坐在一起讨论,各部门都不想要,开始互相推脱。

研发部经理说:“放我们这儿肯定不合适,技术能力太差,来了什么也干不了,我先走了,你们讨论一下吧,看放哪合适。”

测试部经理说:“虽说他之前的工作有和我们对口的部分,但已经十几年没干了,刚才面试技术问题一个都不会,来了重新学习也不容易上手,再说我们加班多,他肯定吃不消,不适合我们部门。看施工部适合不?”

施工部领导说:“别别,我这都长期出差,都是粗活儿,还得受客户气,这位这么大年纪了一看就不愿意出差,再说这脾气也不一定受得了客户的屈,不适合我们这。”

总之就是一句话,大家都不想要,其实也能理解,这样的关系户推荐来的,又有不良工作经历的人,哪个部门领导能愿意接受这样的下属呢?别说工作不好安排,保不准再惹出点什么事儿来,一时间这位关系户成了烫手的山芋,谁都不敢接了。

最后没有部门愿意要,只能和总经理商量,总经理说:“客户推荐的人,是肯定要安排的,就先放在客户服务部吧,那是个闲职,先看看再说。”

总经理的安排果然是高,客户服务部隶属于销售体系,以后再有大客户公司需要客服支持或有投诉就可以派他去处理了,相信以他的资源和关系一定没问题的。

就这样这位员工入职了,从近期工作的表现来看,他的工作态度还是非常积极的,让我们对他的印象也有很大改观。#职场达人说# #直言职场#

@文睿聊职场 其实,这种推荐来的关系户,用好了对公司还是比较有利的:

☝️第一、关系户有推荐人的背书,可以增加信任度

开始我们还怀疑这名关系户,能否好好工作,后来一想有客户总经理的推荐,要是人品特别不好也未必能敢推荐,既然能够拉下脸推荐过来,说明还是有可取之处的。

☝️第二、关系户会珍惜工作机会,好好表现

一般通过推荐找工作的,都是靠自己都找不到好工作的,所以对这种推荐的工作机会他也会比较珍惜,基本能够安心、好好工作。

☝️第三、给推荐人面子,给公司带来更多的合作机会

解决关系户的工作,一般也会给公司带来更多的合作机会和资源。今天我帮你,明天你帮我,做生意就是互相给面子,互惠互利,共赢嘛!

当然,不排除有些关系户就是耀武扬威的刺头,会给公司带来麻烦,所以说关系户有时就是一把双刃剑,用好了,就互惠互利;用不好,就费力不讨好了。

目前我们这位关系户观察的时间尚短,未来能否踏踏实实工作还有待观察,只盼着他能成为一位踏实、能干的好员工,不要惹事,就万事大吉了!

你在工作中遇到过关系户吗?他们怎么样呢?

(图片来自网络)
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