【第49期】游戏策划：给@魂小的职场建议

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我是酱油，这是第49期文章。

网友@魂小留言：我想出国留学游戏设计，您知道什么学校吗，或者就是对出国作品集的了解。

看到这个留言，想起去年面试了一位留学的应届硕士生，应聘原画设计。

面试前，主美评价还行，但谈到薪资的时候，这位同学开出了尴尬的数额，不是说这个数额有多大，以对方的条件(学霸+国内重点大学+国外留学)下，那个薪资并不过分。如果我们是XX证券公司或华为什么的，就当场签了。但面对原画这个岗位，就吃不消了……

可能有人会说：有好的苗子值得培养呀！

是的，对于有些行业，可以高薪聘请应届生，然后慢慢培养，因为企业/团队的寿命足够长。

而游戏行业，君不见有多少开发团队在一两年里没拿出赚钱的产品，而资金已经见底，不得不解散。

网上经常流传的：XX游戏研发团队获得几千万投资……这些是真的吗？是，但非常少！就好像华为给某些应届生开出百万年薪。而大部分应届生只是人家的零头。

实际上，在游戏行业里，更多的融资只在百万级别，其中不乏四五百万的档次。

这些钱能支持游戏团队运作多久？

如果一个员工薪资1万/月，那企业实际的支出成本大概在1.5万(很多游戏公司不止这个数，为什么？因为福利好啊~)。如果一个团队有20个人，每个月成本30万，一年下来打底360万。

所以，大部分游戏团队都给不起时间，让一个高成本的好苗子慢慢成长。

但也不是说出国深造不好，有条件的情况下，去外面学习也不是坏事，毕竟国内还有网易腾讯这些公司嘛。

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