我觉得自己实力够，如何才能拿到自己满意的高薪？

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我觉得自己实力够，如何才能拿到自己满意的高薪？

有这样问题的朋友，通常有两种可能的情况：

第一，对自我价值的不自信。

这个时候，该讨价还价且讨价还价。当然，我这里的“价”即是价格的“价”，更是价值的“价”。

讨价还价的过程中了解公司能提供什么样的资源支撑你创造什么样的价值，给公司带来多大的收益与回报？什么样的价值创造对应什么样的价值回报。

讨价还价的过程就是一个信息更对称的过程，体现的是你的自信和“坚持做对的事“的勇气，反应的是你能够站在老板的视角思考，也恰恰说明你对公司有长期主义的心态。

第二，对自我价值的不自知。

这时候，一方面需要你直面内心，自我发掘，在我们职业精英研修班就有专门的课程教你自我分析，挖掘优势，客观的评估自己的能力可能价值创造的衡量标准。

另一方面，你也要意识到能力的发挥跟环境、团队、资源等客观因素不确定性有关。

学会管理预期，展示高价值，而不过分高承诺。适当打打折，不为了高薪做过高的承诺，而是在合理的承诺下做最大化争取。

不过以我们服务的几万名学员经验来看，很多人不是对自我能力在新环境怎么发挥不自知，而是对自己应该能力积累与评估的衡量标准不自知。

也就是说你到底有几斤几两你自己不知道，这往往是因为你还处于职业发展的第一阶段，也就是学习积累阶段。

这个时候，你要追求的反而是踏踏实实的，哪里最能积累和锻炼能力去哪里。

你想要什么就要拿出相对等的东西去换，如果我们的能力还换不来高薪，那不如慢下来，静下心来好好成长。

为看得清自我价值的自己，点赞！

好啦，今天的分享就到这里了。

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