面试官：小明家里5头牛，为什么只有8只角？90后秒答被录取

新一届的大学毕业生已经正式开始进入职场，但是现在的竞争越来越激烈，好工作是千军万马来抢。想要找到自己理想的工作，自己又喜欢，福利有好，薪资待遇又高的，这样的机会异常难得，充分的准备，面试的发挥，过往的经历都会对自己的面试结果产生很大的影响。面试官每天需要面试大量的求职者，但是时间有限，不可能完全考察考生的所有情况，因此，问一些比较极端的，奇葩的问题，希望看到求职者的临场反应，解决思路，挑选合适的员工。

洋洋是位90后美女，今年刚毕业，清纯可爱，是位班花，并且学习刻苦努力，在学校深受老师们的喜欢。前两天去面试了一家广告公司，面试官是一位中年大叔，留了一点小胡子，有点《北京遇上西雅图》里吴秀波的感觉。上来问了一个奇葩问题，让洋洋觉得非常奇葩。

面试官问：“小明家里5头牛，为什么只有8只角？”

几位求职者当场就有点傻眼，面试广告公司跟牛有啥关系，大家都开始了积极的思考。

很快，第一位求职者小东直接说：“我是来面试广告公司的，5头牛8只角很明显不是常识，而且我觉得这个问题跟广告没有关系。广告公司问这样的问题，公司真的正规吗？设计这样的面试问题真的好吗？”说完，毫不犹豫的就起身离开了。

第二位求职者胸有成竹的回答：“有头牛的断了两只角，或者说有两头牛各断了一只，5头牛8只角，数量刚好对上。我的答案应该就是正确答案！”

面试官笑着点点头，转头看向第三位求职者。

第三位求职者就是洋洋，标准90后大美女。她笑着就马上说出答案：“这个问题很简单，但是也没有标准答案。因为首先没有规定牛的种类，也没有规定角一定长在牛身上。假如说，5头牛里面有2头犀牛，那么三头其他牛比如水牛，黄牛等加起来就刚好8只角。亦或者，有头剪掉角的奶牛，其余四头水牛，也可以达成条件。总之，这个组合太多了。而公司是做广告的，提出这样的问题，肯定要得不仅仅是一个答案，更希望看到的是员工的创造性，发散的思维，即使面对客户不合理的要求，也要想方设法去满足。您说我分析的对吗？”

面试官听完，鼓起了掌：“面试这么多人，很多人都仅仅纠结于问题本身，只有你的看懂了我问题的初衷，这才是一个广告人应有的眼光。恭喜你，你被录取了！”

结语：各类老铁，如果你遇到这样的问题，会有怎样的答案呢？