2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)2

　　41、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的( )。

　　(A)独特性 (B)一致性

　　(C)稳定性 (D)特征性

　　42、MAT属于( )。

　　(A)兴趣测试 (B)投射测试

　　(C)特殊能力测试 (D)一般能力测试

　　43、将职业人格分为常规型等6种类型的心里测试是( )。

　　(A)DAT (B)SDS

　　(C)MBTI (D)16PF

　　44、表面效度是指( )。

　　(A)测试看起来是什么 (B)测试实际测量的是什么

　　(C)测试对被式测量的准确度 (D)测试对同意被试测量的准确度

　　45、停薪留职属于( )。

　　(A)自愿流出 (B)自然流出

　　(C)非自愿流出 (D)非自然流出

　　46、( )环节负责课程设计和教学设计。

　　(A)培训需求分析 (B)培训计划制定

　　(C)培训活动组织实施 (D)培训效果评估

　　47、( )组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

　　(A)合作型 (B)独立型

　　(C)指导型 (D)战略联合型

　　48、培养( )是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

　　(A)预警能力 (B)认知能力

　　(C)传递能力 (D)调节能力

　　49、受训者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对( )培训成果的转化越有利。

　　(A)第一层面 (B)第二层面

　　(C)第三层面 (D)第四层面

　　50、下列行为中，( )是管理者对培训支持程度最低的活动。

　　(A)在培训中任教

　　(B)重新安排工作让员工有时间参与培训

　　(C)与受训者讨论培训过程中遇到的难题

　　(D)提供新任务让员工有机会使用新技能

　　51、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现象属于( )。

　　(A)习惯型思维障碍 (B)书本型思维障碍

　　(C)权威型思维障碍 (D)麻木型思维障碍

　　52、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对( )进行训练的题目。

　　(A)逆向思维 (B)横向思维

　　(C)发散思维 (D)收敛思维

　　53、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的( )。

　　(A)自由畅想原则 (B)延迟批评原则

　　(C)以量求质原则 (D)综合改善原则

　　54、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定、实施和完成，这是遵循了( )。

　　(A)利益整合原则 (B)机会均等原则

　　(C)协作进行原则 (D)时间梯度原则

　　55、( )不属于向上晋升的发展路径。

　　(A)双重职业路径 (B)网状职业生涯路径

　　(C)横向职业路径 (D)传统职业生涯路径