罗永庆下一站确定!加入腾盛博药担任总裁兼大中华区总经理

9月17日夜间,腾盛博药(Brii Biosciences)宣布任命罗永庆先生担任总裁兼大中华区总经理,同时宣布任命李安康先生担任首席财务官(CFO)。至此,一个月前传出离职并得本人亲口确认的罗永庆算是正式对外公开了自己的新去向。

根据腾盛博药的新闻,罗永庆加入后将主要负责腾盛博药在中国的业务,并支持公司在美国的发展。同时还将领导腾盛博药与清华大学、深圳市第三人民医院的合作,在中国开发、生产和商业化COVID-19 抗体疗法。
罗永庆的这一新选择,似乎也是尽在情理之中。

25年行业经验老兵,吉利德工作期间成绩卓越

罗永庆临床医学专业毕业,进入药企工作之前最早曾在上海同仁医院担任过三年的外科医生,之后依次加入了默沙东、诺华、罗氏等外企巨头一路历练,负责过抗感染产品、肿瘤产品业务,从市场经理晋升到北中国区总经理、中国区副总裁等高管职位。最为人所知的,当然还是罗永庆在吉利德4年工作期间创下的辉煌成绩以及其带领吉利德中国描绘的“让天下再无丙肝”的宏伟蓝图。
吉利德是抗感染药物研发的巨头,2001年推出的Viread(富马酸替诺福韦二吡呋酯)帮其奠定了在艾滋病领域的王者地位,2013年上市的Sovaldi(索磷布韦)则让其凭借丙肝业务的爆发晋级成为全球TOP10制药巨头。不过吉利德在中国开展业务较晚,虽然很早就开始通过合作伙伴在中国销售自己的产品,但直到2016年才在上海设立了总部。罗永庆正是在吉利德中国完全初创时期就加入的高管,担任吉利德全球副总裁兼中国区总经理的职务,一直到今年8月中旬传出离职。
在吉利德工作的4年期间,刚好也是中国药政改革最彻底的一段时期,这为罗永庆的管理工作创造了相对友好的外部环境。他从零开始建立吉利德在中国的业务,4年后搭建起了一支超过450人的团队,建立了集科学、商业洞察及患者可及性为一体的独特而富有前瞻性的商业模式。同时,在罗永庆带领下,吉利德中国将8款创新的抗传染病药物从海外带到了中国市场上市,其中4款药品进入了国家医保目录,这个成绩自然是离不开罗永庆在市场准入,商务拓展方面积累下的宝贵经验。
吉利德中国过去4年批准及进入医保的新药

新动向让人震撼但不意外

罗永庆带领吉利德中国取得的成绩有目共睹,索华迪中国上市时喊出的“让天下再无丙肝”的口号言犹在耳,开拓中国等新兴市场正如鱼得水……在职业生涯最高光的时刻,罗永庆没有选择留在外资药企继续向上寻求职位突破,而是加入国内新兴Biotech公司,这个决定或许只是令人震撼,但并不意外。
一方面,吉利德的核心高管团队自2019年3月1日新的首席执行官 Daniel O'Day到任以来就开始调整不断,全球CSO、CPO、COO、HRD、CMO(首席医疗官)均换了个遍。虽然无法推定罗永庆的离职与吉利德全球高管的人事调整一定有关,但核心高管的变动必然会影响到整个高管团队。尤其是吉利德在迎来新任CEO之后,业务方向也开始向抗病毒、炎症疾病、肿瘤和纤维化疾病的多元化方向并重式发展,这对吉利德中国未来的产品开发、业务、人事策略也必然是有影响。
其次,罗永庆在吉利德中国工作4年期间的成绩已经足够辉煌。作为开疆拓土的功臣,罗永庆带着荣誉在原企业等待进一步上升机会自然顺理成章。不过中国制药产业的外部环境近几年发生了天翻地覆的变化,新兴的Biotech公司在资本的助力下对本土传统Pharma企业以及MNC公司的业务发起了强有力的挑战,同时也吸引了MNC公司的高级管理人才批量地向中国本土创新企业流动。他们有不低于外企的薪酬,极大可能上市并兑现的股权,不弱于外资药企的职位和光环……这些因素无论对谁都有莫大的吸引力,不过罗永庆选择从吉利德中国功成身退的一个主要因素可能还是想挑战自己。毕竟他医生做过了,TOP级的几个外资药企也都呆过了,职业生涯也辉煌过了,这个时候还有什么会比加入一个本土创新公司体验一下从未有过的管理工作经历更有乐趣呢?

为何会是腾盛博药?

腾盛博药成立于2018年5月,是一家专注于传染病、肝脏和肺部疾病、COVID-19和HIV等疾病领域的创新药物研发及商业化的公司,在中美两地设有分部,美国团队主要负责在美建立及维持上游合作关系,中国的团队则主要负责项目的落地工作。
截止目前,腾盛博药已建立了15款在研产品管线。其中临床进展最快的产品是两款旨在实现乙肝病毒(HBV)感染治愈的创新疗法BRI-835(VIR-2218)和BRII-179(VBI-2601),均处于II期临床试验阶段。这两款药物皆是从外部引进而来,前者来自Vir Biotechnology,后者则来自VBI Vaccines。
腾盛博药的产品管线
深谙抗病毒药物研发及商业化之道的罗永庆加入腾盛博药担任总裁兼大中华区总经理,不仅在过往职业背景上与腾盛博药高度契合外,从腾盛博药现有的高管团队来看也并不突兀。据官网资料显示,腾盛博药的高管团队均有在跨国药企多年工作经验,并拥有担任多年高管的资历。例如,腾盛博药的创始人兼CEO洪志博士曾在GSK担任高级副总裁兼传染病部门的负责人;首席医学官严立博士曾在GSK和默沙东担任高级职务;高级副总裁和药物化学负责人徐连红博士曾在Gilead任职并参与研发重磅抗病毒疗法;副总裁和生物制药研究负责人朱青博士曾在MedImmune生物制药部门任职多年……
今年8月,彭博社援引知情人士消息报道称,腾盛博药已开始着手准备从私人投资者那里获得约1亿美元的pre-IPO融资,最快有可能于2021Q1在港交所IPO,拟募集资金约2~4亿美元。尽管此IPO设想目前处于初步阶段,规模和时机等细节仍可能发生变化,但腾盛博药在人事上的大动作预示着这一切可能都在稳步就班地向前推进。
历史总是惊人的相似。2018年5月2日,原辉瑞大中华区掌门人吴晓滨接受百济神州人事任命,担任公司中国区总经理兼公司总裁职务,而在吴晓滨加入百济神州3个月后,百济神州在港交所敲钟上市。
不得不说,医药大佬们的下一站,已在更高处相见。而腾盛博药会不会成为下一个百济神州呢?我们且将拭目以待。
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