哪些人能进入资格审核？

笔试成绩合格的考生，根据笔试成绩高低排名顺序，按照职位拟聘人数1:4比例进入资格审核。

资格审核主要审核你是否符合应聘资格条件，确认报名时提交的信息是否真实、准确。

资格审核采用网上审核的方式进行，考生对照公告要求以及报考职位具体要求，备齐审核材料：

如果上传的材料、提供的材料不齐全或弄虚作假的，审核不合格。资格审核不合格，或提交材料信息不实，影响资格审核结果的，取消进入下一环节资格。

哪些人能进入面试？

资审合格，心理素质测评和体能测评都达标后，才能进入面试环节。

根据笔试成绩高低顺序排名确定入围面试人选，面试名额根据不同的职位，取不同的进面比例：

执法勤务类职位：按1:3的比例确定面试名额。即，招聘1人的岗位，排名前3者，进面。

一般勤务类职位：若职位招聘人数≤5人，按1:3的比例确定面试名额；若职位招聘人数＞5人，按1:2的比例确定面试名额。

面试成绩，都会当场公布。但一般勤务类职位面试采取达标制，面试成绩只作为达标依据，不计入总成绩，达标合格线由深圳市公安局划定。我们可以先参考第五批的面试成绩，达标线是60分。

对入围面试的考生，将采取现场抽签的方式，随机确定考生面试分组和面试顺序。

从以往的辅警面试形式来看，都是结构化面试：通过面试考官提问，考生现场作答的方式，对考生的答题情况进行评价。

△ 深圳第五批辅警面试形式

以第五批的辅警面试情况为例，执法勤务类职位答题时间8分钟；一般勤务类职位答题时间5分钟。整个面试流程走下来，大概会需要10-20分钟。

那么，辅警面试会考察什么内容呢？

一般会重点考察考生的综合分析能力、应变能力、岗位匹配性、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力等。

综合分析能力，既涵盖警察背景的专业题目，又考查一些社会热点。

例如：你如何理解“基层工作做得好，人民生活才能好”这句话?

应变能力，基本以辅警身份为背景考查日常执法执勤时突发情况的处理。

例如：在你工作的地方有群众聚众闹事，你打算如何去处理这个事情?

执法勤务，考三道题，涵盖岗位匹配、综合分析能力、应变能力、人际交往的意识与技巧。一般勤务，考两道题，题目涵盖综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力。

一般笔试成绩公布后，差不多一个月或两个月就要面试了。

从往期辅警招考平均竞争比来看，最高就15.23:1，但是深圳辅警考察的题目，既有涵盖警察背景的专业题，也有以辅警身份为背景的题目，如果你不了解辅警的日常工作和警务流程，是很难答到点子上的。

想要在深圳辅警面试中脱颖而出，就需要早点备考啦，这样考上的几率会更大~

文章来源：职域公考（专注公务员及事业单位考试培训）