职场上混，需要拷问自我的五个问题

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文/by小贝工作室导师 Edward老哥 

现就职于top3券商资产管理部

和小贝老师一样，俺也是职场经历走了很多弯路、头破血流的职场小兵，在求职和转型上有非常辛酸的体会，正值校招之际，扯点自己血泪的感受，希望大家少走点弯路罢。

一问：我未来的方向是什么？

这应该是像我一样刚出道的职场新手经常拷问自己的问题，并且时常会陷入同龄人的比较及对未来的忧虑当中。比如XX同学，大学也不比我优秀啊，怎么就去了那个牛逼闪闪的公司的核心岗位；每天做着重复单调的活儿，担心自己所处的行业/岗位是不是太没发展前景了…

说实话，我这不长的职业周期都是在这样的状态中度过的。这往往说明了两点：第一，这个人一般家庭背景不咋滴但还挺有上进心，所以总是对自我充满了危机感；第二，前期职业思考太少，不知道自己擅长什么，适合干什么，以至于后面不得不通过试错完成初期的探索。

对于一般人来说，谈方向与选择是一件奢侈的事情，因为好公司的核心岗位总是那么少，而竞争者那么多，当人多资源少，必然是两种人才能胜出，要不你足够牛逼，要不你背后的关系足够硬。

（fuck! 我们都要变得更牛逼才能有更多的选择权！！）

所以，第一份工作很大程度上决定了未来发展的方向。根据我的观察，80%的人一辈子做的行当与他的第一份工作性质与范围大体一致，只有20%不到的人在折腾、在切换。

转型是一件痛苦的事情，意味着需要放弃过去这个领域积累的知识、技能及人脉，重头开始，具有很大的机会成本。

但是，就业市场又是一个信息不对称非常大的市场，当我们刚刚踏出社会时，压根不了解什么是自己感兴趣及可能会更擅长的行业及岗位，更多情况下只是被生活的惯性推着走，很有可能去到了自己并不喜欢的坑位。

但是，万一走错路了，是沿着老路走还是转型？

人生如此短暂，万万不可委屈自己。不折腾，不思考，以后的生只会觉得更灰暗，趁早转身，在机会成本更低的时候，也不失为一个更好的选择。

所以，我一边信奉要认真思考第一份工作，结合自己的经历想想什么才是自己真正感兴趣的方向及领域，这是投入产出比最高的一条路径。

但我也同时一边信奉这也没什么大不了的，大不了重头来过。像我这种，每次都换一个行业或一个性质很不同的岗位，别人甚至都看不出我的主线，便是欠缺考虑的表现，但我并不后悔，起码我一直有勇气在探索最合适的啊。

爱咋咋滴，天还能塌下来不成？

二问：不能一步到位怎么办？

还有另外一拨人，是在一步一步往自己方向走的。比如有同胞非常想做投资但一开始各方面都够不着，所以先从四大会计师事务所做起，做了几年练就了扎实的财务功底，开始做信用评级，后面在转做固定收益方向的投资助理，再到投资经理。

每个人的人生曲线是如此得不同，有的人足够强，能够一步到位。有的人却稳扎稳打，甚至在后期超越第一类人。

你说谁更厉害？第一类人一开始就锋芒四射，但进步曲线可能就那么缓慢；第二类人一开始貌似黯淡无光，却到后面却也达到了同样的高度。

我认为上天总会奖励努力追求的人，迟早的事情。

就事业而言，最终评价你的是最终的高度，而非中间曲折的过程，甚是道理。每次都朝着目标进步一点点，那样的成就感或许更强。

像我一样的职场新手总是想着一步到位，很多时候却太过于浮躁，不能一个一个台阶打好基础，或太着急与人比较，回头来看，才会发现走了无数的弯路。

所以，要是一开始跳一跳实在够不着，认准目标，每次跳一点，总能达到想去的地方。

三问：我并不很有事业心，砸破？

不得不说，每个人的追求如此不同，甚至在不同的阶段也会相差很大。

有些人的事业心很强，工作占据了其绝大部分时间及精力；有的人则主要兼顾家庭，工作只是其生活的一部分。

正所谓，萝卜青菜各有所爱，没有绝对的好坏，正如投资一样，不见得收益最高的组合是最好的，因为他压根可能无法承受高风险。

我自己的portfolio是什么？人的精力如此有限，就如孙子兵法所说：“故备前则后寡,备后则前寡,备左则右寡,备右则左寡,无所不备,则无所不寡。”

没有一个人的人生是足够完满的。找到适合自己的portfolio就是最大的幸福。

四问：公司与老板，到底哪个更重要？

每个人的选择也都是不同的。在第一份工作的时候，我觉得有大公司的title很重要，出去别人都知道。到后面，我觉得老板才是最重要，一个真正好的老板能引领小弟们前进，还能带着一起赚钱。

我一直觉得这个观点是没错的。一般而言，一开始去大平台大公司，开拓眼界、搭建这个领域的业务框架及规范经营的思路。

后面，遇到了谈得来的老板，就果断跟着一起走一起干。因为我老觉得，缘分是一个很神奇的东西，能遇到能给自己指导的老板非常难得。上天如此安排，自有它的道理所在，顺从天意即可。

五问：切换职业最应该注意点什么？

第一，不向原单位老板述说自己的诉求就转身离开。

我就是这样犯了两次傻。怎么说，老板与员工的关系毕竟是合作关系，一个人从思考转身总有一个积累的过程，无论是对行业、岗位、待遇、发展等方面的问题，我见过身边太多的人（包括我自己），开始对这份工作不满意后一直忍气吞声，直到憋出内伤都不跟老板反映自己的述求，最后不得不直接转身离开。

老板的思考点一般不在底层员工身上，所以自己有什么想法，及时提出来，老板有自身的考量，平常便表达自身的诉求真是双方最有效的沟通方式了。

第二，求职时只述说自己的好，掩盖内心的想法。

这往往是像我这样的新手容易犯的错—为了一开始进入某个公司只照着呈现对方最想看到的一面，往往不够真实。而真到了实际工作中，往往未必合适。

老板们都是厉害的货，真实的呈现自己，面试官们通过自身经验为你进行了一次判断，你适不适合，是一次宝贵的甄别机会。如果真不合适，伪装自己勉强进入了，到实际岗位中你觉得难受，这不自找么？

所以，当别人问，如何准备面试，我说，最大的秘籍就是讲出你内心的想法。

总的来说，在哪个公司工作、跟哪个老板恰似谈恋爱，都是缘分，无论如何，珍惜每一段经历呀。

没有一种努力和积累会白费，祝同学们前途似锦！！