面试：同事打圈敬酒偏不敬你咋办？90后甩“王炸”，老板：留步

情景面试，在面试中经常被应用，重点考察求职者的应变能力和情商水平。细节决定成败。行走职场，不仅仅靠业务能力，还要依靠高超的情商。很多业务尖子，往往在一些小情商小矛盾的“阴沟”里翻船。

前不久，遇到两道类似的面试题，一个是招聘团队负责人，一个是招聘行政助理。因为都是小公司，老板也参加了二面。分别出了两道类似的题目：假如你们一群同事在休息区抽烟，某同事挨个发烟，偏偏越过你不给发烟，你应该怎么办？假设一群同事聚餐，某同事打圈敬酒，偏偏跳过你不敬酒，你怎么处理？

第一位90后这么回答：                                        

我是搞技术出身，不想为这些鸡毛蒜皮的破事缠绕。一群同事抽烟，这位同事故意不给我发烟，或者一群同事聚餐，故意不给我敬酒。说明这位同事不喜欢我，或者我得罪了他了，他故意让我难堪。我根本不在乎，你不给我发烟，我发烟的时候，也不给你发，你算老几？我不会为这些破事分心的。

第二位90后这么回答：

一群同事抽烟喝酒，本来就是平等相待，尽管平时有矛盾，大家也会在桌面上保持礼貌。这位同事发烟不给我，敬酒不敬我，肯定不是漏掉我了，估计有三个原因。一是跟我有矛盾，故意当众给我上眼药，让我难堪；二是势利眼，看我没职没权，不用讨好我，甚至连基本的礼貌，也不给我；三是对我不服气，当众故意挑衅我。不管怎么样，这种同事小心眼、势利眼、睚眦必报，我以后要防着他。当场怎么处理？我也发烟，而且发更高档的烟，也不给他发，敬酒的时候，我也不敬你，谁怕谁呀？

第三位90后这么回答：

同事相处，一般不会把矛盾和怨恨，表现出来，尤其不会变现在众人面前。这位同事故意不发烟，故意不敬酒，一根烟、一杯酒，不值钱，这是当场表达对我不满，当场表达对我的不屑，也故意把矛盾暴露给同事们。我应聘的是团队负责人，或者是应聘行政助理，团结大多数同事，这是我的本职，有时候也需要我忍辱负重，甚至做出忍让宽容，冤家宜解不宜结，能拉近的同事就不要推出去。

历史上，因为一点小矛盾，导致大错误的教训很多。一根烟不发，可能破坏一个团队；一杯酒不敬，可能摧毁一个大项目。我的处理原则，就是要包容团队每一位队员，哪怕对我有意见，对我不尊敬，能团结过来的就要团结过来，减少一个障碍总比增加一堵墙要好。我会这么处理：

一是，抽完这根烟，我也发烟，第一个发给这位同事，发完其他同事后，对他说，刚才你发烟的时候正好发完了吧，这包烟留给你。二是，抽完烟，拉住他私聊几句，主动询问他对我有什么意见吗？三是，如果同事对我有不满，我就坦诚表示想办法化解，有些事说着说着就说开了。

老板当场对第三位90后喊“留步，你被录取了”，私下向人力资源部点评到：

第三位90后的回答才是“王炸”。行走职场，同事难免磕磕绊绊，如果互相较劲，矛盾就加深了，团队合作就要打折扣。优秀的管理者，就要善于发现矛盾，解决矛盾，把大家团结在一起，有隐情就要化解，有隔阂就要透开。我用这两道小题，试探了三位求职者的团队意识。专业能力固然很重要，但带团队还需要情商，甚至需要主动化解矛盾的境界。

如果你是求职者，同事故意不给你发烟，故意不给你敬酒，你还有什么好的处理方法吗？